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[其他] 如何做好面试评价

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shiyiyue

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 16:03:34 |只看该作者 |倒序浏览

公司要求面试的人员要写份面试评价，除了对表格中相关的内容进行打分外，还需要一份优缺点等方面的综合评价，主要是对中高层人员的。个人尝试写过份，总觉得不满意，不知道大家有没有什么成功的经验分享下

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qangel

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沙发

发表于 2011-8-8 17:28:25 |只看该作者

如果是几个人打分的话，凭着你的经验感觉去处理就可以了；
如果只是你一个人打分的话，最后有些测试题来辅助，做到尽量的客观。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuening1216

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板凳

发表于 2011-8-8 20:09:32 |只看该作者

希望有这方面的经验的人分享一下

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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wuhaoyu2007

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贡士

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地板

发表于 2011-8-9 11:27:32 |只看该作者

我也觉得不好打分

好好学习，天天向上

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dongfengyiqi

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5楼

发表于 2011-8-9 11:41:05 |只看该作者

我也想问下，如何写好面试记录表？我是新手。

要从新人变成老人

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芋儿

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6楼

发表于 2011-8-9 12:12:15 |只看该作者

综合评价主要是针对应聘人员的综合能力及素质（包括：职业意识、职业道德、工作态度、性格偏向、价值取向等等方面）及工作经验重点的描述，主要来自于面试官的主观看法和建议。
为了避免面试过程中各种导致不客观评价的情况产生，最好是提前列好面试题纲，客观进行最终综合评价。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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会元

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7楼

发表于 2011-8-9 12:50:38 |只看该作者

我也想学习下

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jingzhongyue527

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书生

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8楼

发表于 2011-8-9 14:19:30 |只看该作者

急需答案

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一半饺子

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9楼

发表于 2011-8-9 14:40:12 |只看该作者

1、写出所以具体考察的项目 2、按重要程度进行百分比划分 3、总体评价 4、制作表格

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liyongzhen

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10楼

发表于 2011-8-9 17:53:51 |只看该作者

学习。。。

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