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楼主: shiyiyue

[其他] 如何做好面试评价

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_天之痕__

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11楼

发表于 2011-8-9 22:05:01 |只看该作者

提前学习下~~~

随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。

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Audy.zhang

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解元

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12楼

发表于 2011-8-10 07:49:45 |只看该作者

也想学习下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liou13

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解元

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13楼

发表于 2011-8-10 12:29:14 |只看该作者

注重面试中细节方面的观察，比如说1、面试者时间观念不强，自律性较差（自我吉利能力）。约定面试时间为9点，应聘者10点钟到，应聘者到场后并无解释迟到原因及说明，且应聘者第二次到公司面试，所住地点离公司仅1小时车程。

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shiyiyue

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书生

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14楼

发表于 2011-8-11 21:48:57 |只看该作者 |楼主

关于面试的打分我觉得每个企业都有自己的面试评价表，很多确实凭借主管意识打分，但是如果领导要求写一份面试评价分析，纯粹用语言表达，不用打分的话，不知道大家有没有做过。特别是面试高管的时候肯定要向总经理汇报人员基本情况的。

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Morton

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15楼

发表于 2011-8-11 23:20:31 |只看该作者

1、本职位必须具备的技能VS应聘人员实际具备的状况
2、本职位必须避免的VS应聘人员的实际状况
3、尚存疑惑，但无法求证的地方
4、与其它面试人员相对比
5、自己的结论&建议。

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