案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内

carrierain

【案例介绍】
6 |* ?9 f& @! O; y1 _6 G现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
; d0 v) F( o; I" h) i: C2 k# J王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
资并为其缴纳社会保险金。
2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的
$ q* B, V) V5 g/ R" B医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
( X% g& B8 K. W6 Y同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
8 n( c, N( [4 |+ l" ]裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
出裁决为由诉至法院。
' Y5 W! N/ a% R, ^$ I4 ^8 ?在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
" W/ J  y0 C5 u9 d, U# s7 \动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
% I7 z6 }7 C' ]9 o8 Y2 x【案例评析】
# A! H9 A( d: i4 d0 m法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
8 l! i1 D8 d3 g出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
% Y+ D8 K: m5 p- X$ ]2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
: W, O7 r) ]4 b) m, I医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
1 X' y& s& h# J' V法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
0 o3 L+ P' k, S丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，
+ Q2 k$ l% P7 j9 y3 r% V& H法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。

daiheng0807

学习了。

一梦千寻

规定的医疗期是多久

stephenzhou

法院的判决还算公正。

s80s1b27

江苏省规定，劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：
- y& j, Q# f% b    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6 B, D+ I+ o& I* D! s  \6 V    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
  所以如果在江苏，这种情况是可以认定为符合无固定合同的情形的

Henry.W

公平的判决！企业不能代替社会来履行所有的义务。

markkk2010

嗯！也不能一直坑公司啊！

itsmyxiaohao1

得好好学习学习

cj0609

又学习了

hxxivogdnnyg