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【案例介绍】( }# m; B* x& y) o7 p, p( G( f
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有) d; S) i; ]$ n( t( `
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
% i9 |" v4 ]# Q6 L/ ~3 H王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工4 i! N; U- v4 t3 Z& j9 z/ Q. p
资并为其缴纳社会保险金。8 Q$ h. J% k7 Q: D+ q! [$ ~8 K
2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的" i# N. s9 v5 I0 C4 P
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
+ }2 j3 `, }6 h8 Z% m; m7 @同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
: v- Q1 j# `( ~司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲) M* Y% w& `" _! W
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
5 e' I- u$ O# P/ r" S) m出裁决为由诉至法院。0 J6 x& h7 ^5 {+ S. G
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
d. h. m4 ~8 o, ?' M( h动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先/ T% ^: V3 }5 k3 `$ f
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。. Q( l2 F& C8 t$ p+ `' p
【案例评析】# M4 J8 N) z% c. ?
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
. E, R4 t' ?5 N2 a9 G0 X/ ?出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月1 ~/ ?( ]8 W! W6 P! `- |; L
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
; A5 |. d! ^, s3 D: F& c2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。. Z8 W4 }, C) _/ \/ ?9 I2 E: ^
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对# A+ n8 u/ O6 U2 P E/ V- o
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。4 `# `- q5 x" y5 M) Y) C
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
7 ~+ |% i9 W8 F5 Z者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全: ~. X$ z. O& r8 ?) f" m
丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，
# V! G/ O2 V9 C3 |: M8 e2 g) q法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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发表于 2011-8-9 13:52:09
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