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【案例介绍】' R7 G5 N+ w( w6 c
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
5 \ G' r/ ?% z- H3 I8 w }肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
7 q9 V4 I" Q/ }+ \& U3 _' ]王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
* _5 |* X' L- d9 o. r2 a* C资并为其缴纳社会保险金。
* B9 Z) ]0 h+ \9 t2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的& O/ K) L' \0 Y! z9 N! }$ Q
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合+ z$ Z- C0 e* z% t% S
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
6 E. P, p) E2 Q$ @1 Q g, X6 ~3 i2 L司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲1 \' ?, C# G% K5 c2 q+ C4 _
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作, _5 k# @, e+ R/ n7 P
出裁决为由诉至法院。
: }! [: ]0 ? I, I5 j- Q5 p7 H在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳. s4 g' e( l+ y
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
* w l) i/ o7 s4 D1 G/ i生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。8 \# j9 |* {8 b0 h8 Q$ c
【案例评析】; \) b3 s$ h$ `" H& _8 j% o/ Z
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提( _$ u. O1 i; @# \+ l$ ` H% l
出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月; M8 c P( p8 o2 l1 q) `. B& P- F
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
8 q6 p" O! t3 i0 {/ c5 L1 _$ s2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。; I& @% I: t/ H& E+ ` b' ^
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对) \2 m) S. S# u+ L f/ C1 N8 b
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
( g+ @! V5 L# ?( V6 F- c1 c. B法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动* h. E# C" d: Z1 o+ f/ @: O/ _1 h
者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
0 y+ K" K) [, S. F- t' \. \丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，6 y0 [; Z4 @; |5 B' ?& l
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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