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【案例介绍】- ?$ M K( G0 f$ D
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月,王先生被查出患有$ r6 D; i$ r: N0 Y; s3 S* a
肺癌后长期病休。同年12 月,王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月,公司与* T/ Q. y. S5 {
王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后,王先生仍在家病休,公司每月支付病假工- P/ q( b! s1 e0 b2 t+ O7 J( S# \
资并为其缴纳社会保险金。$ A* \" n4 J# x4 X2 ~( ^
2008 年11 月,该公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而王先生的7 \& W0 x" E% B+ t9 Q
医疗期也已结束,鉴于王先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合5 g: w, E: G( l3 r' T
同。随后,公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为,从1998 年至2008 年,他已为公8 A/ ?' A4 {+ I3 l p6 v2 }: v
司工作满10 年,公司不应解除劳动合同,而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
# r! ~$ X: b6 n) z裁委员会申请仲裁,请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后,他以仲裁委员会逾期未作9 m2 b6 u! K" j
出裁决为由诉至法院。+ @) e$ ^. q4 L3 i
在庭审中,被告某公司告诉法官,王先生于2006 年2 月起病休,在鉴定为完全丧失劳/ D |1 u+ l8 t% g
动能力的情况下,公司已给予其24 个月的医疗期,完全履行了自己的法定义务。如今王先% k7 {) X2 O- l* F3 ?
生不具备劳动能力,因此不符合签订劳动合同的条件。
7 t! `' Z5 o& |& E【案例评析】
! q1 i5 M3 ?4 a4 t5 y! `法院审理后认为,根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提* Q0 f5 x! B7 G1 h2 |
出续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中,王先生于1998 年2 月7 L2 y6 |( n. Z3 n8 ^6 I8 u
进入被告公司工作, 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日,王先生和公司虽然于! [2 k0 _' F& `9 i8 T
2007 年1 月签订了一份劳动合同,但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。1 [+ I: {8 K8 I- v" j
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务,因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
- w! b% _0 F+ u$ N医疗期延长的约定,而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。- l: |+ u5 C+ b6 i# E5 ^
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年,而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
3 {9 f& e# x+ E+ i者的特殊情况,王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者,王先生已完全' @! g" X& Q" B/ r+ C
丧失劳动能力,仍处在治疗中,其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此,& ~* K2 \0 m1 F3 Y1 P
法院作出了上述判决,他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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