离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
: ~: c3 N5 P+ d) y第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
# n! q# h/ _8 y) P. w3 e第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
4 M; @1 Y! r  T% {8 _! k0 `# c4 ]- }第四个月（09-3）0（这个月请假了）
9 e8 @# F8 \$ j2 n( O9 ]: r9 G+ H第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
; a. O( c& C$ y9 O0 |3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
4 d( X1 Y. h; b5 b$ q( G* s问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
4 Y( T" g& i! d: {+ s+ L还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
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常诚

回复 1楼 chenqh888 的帖子

* ]! {+ d* I2 G( c; @* [
% f" |2 i2 G4 G" h    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

shiyiyue

个人觉得应该是一千