离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
( T+ T% m- Q) ]1 Q5 ^$ i. l: G第二个月（09-1）1000
1 j! s1 L0 P$ z; s5 F, M' ^第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
* {: v" l( A/ l4 {+ v8 i. d第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
0 `' ~6 p1 V/ Z$ o9 I有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
% ]- A" ?* d  F" n2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
( X) g. K! y7 f$ t问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
: ^* z' e6 d3 x  l0 T' B还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
/ ~0 j: j) E) i2 Z8 v( w6 W
4 `0 V! q# n, _6 V' x

shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

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" M/ _+ y, i+ Q% E- v    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。