离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
; }2 A. ]* l% ^: [第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
1 k) b9 Q! ?' k& j' Y# G第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
第四个月（09-3）0（这个月请假了）
! E% P' L& {9 Z% u' A! s/ s# ]第五个月（09-4）1000
6 Z, L, t4 ]- Q% ]- Y8 u) f第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
8 ]& M) Y9 R' P& d2 K有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
6 e% S3 {" w( B; e8 X2 U* v4 g3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
1 T7 o8 G6 y$ u% ~; L3 T问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
: L" y7 [, E, E) g

shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

回复 1楼 chenqh888 的帖子
9 R( {$ K/ N! W/ |$ B  U

( }& s; H' d( W9 `$ ]$ L    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。