离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）

chenqh888

比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
第二个月（09-1）1000
第三个月（09-2）1000
0 G; I& K# G# a( X  z8 ^/ B0 m第四个月（09-3）0（这个月请假了）
第五个月（09-4）1000
% d0 L7 W+ K% n. I) o  v! {  |第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
" t. p7 ?& z# y% k2.试用期 应该算吗？
3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
谢谢
问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
8 t* m7 [# J5 }" w" F! j' F

shiyiyue

个人觉得应该是一千

偷心小白

饿 都看糊涂了 求高人指点

常诚

回复 1楼 chenqh888 的帖子
3 D& S- ^! M1 n! L1 N0 w2 _4 Y

6 C4 S/ e: p* U, W% |    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。