是不是我对别人要求太高了？

hr163mail

   我所在的办公室，还有其他一些部门。   另一个部门新进来个助理。学习了几天后，问我，办公电脑用哪个。
   我把他们部门的一台业务员用的电脑给他用了。毕竟业务员经常出差，而用电脑的大部分任务都交给助理去做就行了。

   当我把电脑从另一个工位搬到助理的工位并帮其安装完毕，并将其工位上原来放置的传真机搬到另一个工位并安装好后。我吃惊的发现，销售部门，从主管到助理，到业务员，没有一个人去整理这几个工位的。销售部的许多资料都杂乱的放在这几个工位上，很显然找什么东西都会浪费时间，而且，极其不美观。

  v4 K% p- f, [; Z% `9 g   但，真的没有一个人看到这情况，说为了自己部门办公方便效率，去要求一下，去主动询问一下，哪些东西整理到哪大家清楚拿着方便。工位上整理干净整齐。没有。

   那一刻，我真的突然一种极其失望的情绪。因为公司小，公司没有专职的网管，电脑传真这些我也可以代劳安装一下。但不至于连相关的卫生都要我代劳吧？

   我没有发话，没有再管。就眼看着杂乱的环境这么一天天继续。
" J% R* y* g) y9 P# F& }

心雯

一开始的氛围就没有搞好

威哥1号

你的岗位是什么。。。。。
" P' {0 `$ ?' `. h( x可以把这个写入相关的企业制度。。。。
toby200000 发表于 2011-8-10 09:00

同问您的岗位是什么？做好分内事
) O! {  D: T; j8 d
+ A7 U* F$ }2 w1 K2 A' |4 n- a3 |

yaoming3

回复 10楼 hr163mail 的帖子

对，资料不能碰。但不是因为怕别人变懒而不能碰。是因为如果你碰了，整理了。回来找资料的那些人找不到资料，就扣你头上了，说是你丢的。我看你还挺善良的，就教你一招吧。这事很简单，你把自己的办公位的资料归档整理好就可以了。如果你是领导，那么你不在位置的时候让最乱的下属取资料，然后再让他取自己的资料，来来回回几次他就能认识到自己需要整理下工位了。如果你不是领导，那么你的位置最干净，领导肯定夸你，你又做了榜样又评了先进。是不是很好？
( R. K6 o5 ?% U+ w* K, c   

fldr

回复 13楼 hr163mail 的帖子
如果领导都不重视的事情，那确实不能干！呵呵~
. ~# a$ h% w6 @2 T5 A   

如梦@

销售部是一个比较敏感的部门。不该自己插手的事情，我一般不会去做。做的不好还落埋怨。没意思！

hr163mail

回复 12楼 fldr 的帖子
5 Z: Z& u8 i  N4 ]- u/ q
如果当两三个业务员自己坐在工位上，而面前工位的桌上还是一片狼藉，业务部门的主管在旁边看着，自己部门的资料随便放在一个没有人用的工位上，而不向员工提任何要求。

+ G" A! V/ d/ `% n# S2 c0 q这样的情况还自己动手去帮别人整理打扫工位，整理文件归档。我只能说，我肯定不会去做。
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( J5 L2 Q% d/ E1 l
   

fldr

回复 10楼 hr163mail 的帖子
5 L; z. C) K& j. i+ ]* l4 x' o适当的帮助别人等于提升自己，更何况是举手之劳。重要的是你不能帮助别人到让人觉得那是你的份内工作，你帮助完后表明你自己的立场告诉他下次这种情况下应该怎样处理，你的义务就算尽完了。一次两次提醒或者每次提醒都没有关系，因为最后若因此事被老板怪责，他们只会后悔没听你劝按你的方式做，会醒悟你帮了他们很多忙。因为老板肯定知道这是属于谁的事情，责任是谁的。而你在同事心中树立了自己良好的个人形象，不好吗？帮忙可以，但要告诉受你帮助的人，这不是我的份内事情，我没有义务时时帮助与提醒你，责任不在我就可以了！   

景逸轩

这个要慢慢形成习惯才好，我们单位有办公室管理规定，尽管我们有保洁，但是规定上明确指出，不允许部门叫保洁打扫办公室以及收拾资料。久而久之，就形成了各部门很自觉的整理自己办公室的东西，呵呵

hr163mail

回复 8楼 fldr 的帖子

你太天真了。 如果份外的事情，做的越多，越让其他部门人员变的更懒。最后，没人念你的好，关键的，你累死也干不完那些活。所以，大忌。


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