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[讨论] 未婚先孕可以被公司辞退么？

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BonnieJiang

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-11 18:43:07 |只看该作者 |正序浏览

员工未婚先孕，正在准备办理结婚证期间，公司得知此事，要将其辞退，请问这种情况如何处理？如果你是员工，你又将如何维护自己的权益？

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宠着小猪辞退理由不成立！！发表于 2011-8-11 18:53 回复

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jacely2005

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13楼

发表于 2011-8-12 17:41:42 |只看该作者

不合法，属于三期内，解除公司违规

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brigend

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会元

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12楼

发表于 2011-8-12 11:42:09 |只看该作者

如果未婚“先孕”，
不可解除！

如果未婚“生育”，
国企：可以解除。
私企：制度上有规定才可以解除。

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xitang

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11楼

发表于 2011-8-12 09:55:10 |只看该作者

不可接触，但没有假期吧！

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ycdbkun

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10楼

发表于 2011-8-12 08:53:22 |只看该作者

单位无权解除劳动合同，作为员工来讲，可以享受产假，但因是未婚先孕，不符合国家计划生育法律法规，不能享受产假“待遇”。

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无脚的飞鸟同意发表于 2011-8-12 09:44 回复

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hr163mail

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9楼

发表于 2011-8-12 08:49:25 |只看该作者

不该辞吧。

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leng2002

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8楼

发表于 2011-8-12 08:38:36 |只看该作者

不可以，属三期人员。
但比较纠结的一点，这确实违反了计划生育管理条例，可以督促其尽快办理相关结婚、生育手续，以避免给公司带来隐患。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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台州-0-小冯

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7楼

发表于 2011-8-12 07:48:26 |只看该作者

属三期女工不能辞退

来不及了啊事情多

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axinHR

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发表于 2011-8-11 22:06:32 |只看该作者

沙发、板凳、地板所言甚是！

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BonnieJiang

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发表于 2011-8-11 21:46:58 |只看该作者 |楼主

嗯，理论上是都明白了。谢谢大家。不过小企业这种情况不少，我同学遭遇此种情况。

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