未婚先孕可以被公司辞退么？

BonnieJiang

员工未婚先孕，正在准备办理结婚证期间，公司得知此事，要将其辞退，请问这种情况如何处理？如果你是员工，你又将如何维护自己的权益？

markkk2010

辞职理由不成立，公司辞退员工的种种理由中，没有这一点，没有说这个人要结婚了，就把他pass掉，尤其是女性。但是这种情况在一些行业、一些小企业都会出现，是违反劳动合同法的一种表现，是用工歧视的典型例证。无非就是说结婚了“事多”。但是个别特殊行业确实如此无可厚非。

hxf731

不可以的
& r+ J' U4 O) O$ W7 \, \6 Z. z( o' g而且真员工要仲裁话,因为在孕期无严重违反公司规章制度,公司肯定要败诉的
  m2 H# [) N: q  h" }4 o! ^因为只规定女员工三期内未严重违反公司的规章制度,公司不可以与该员工解除劳动关系,并未规定一定要已婚的女性,而且现代这社会,单身妈妈很多的

糖糖2003

法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。
! t! l! H  a% |% Q2 N. j( a# A% K该女员工未婚怀孕，不符合计划生育政策，但是《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。

BonnieJiang

嗯，理论上是都明白了。谢谢大家。不过小企业这种情况不少，我同学遭遇此种情况。

axinHR

沙发、板凳、地板所言甚是！

台州-0-小冯

属三期女工 不能辞退

leng2002

不可以，属三期人员。
但比较纠结的一点，这确实违反了计划生育管理条例，可以督促其尽快办理相关结婚、生育手续，以避免给公司带来隐患。

hr163mail

不该辞吧。

ycdbkun

单位无权解除劳动合同，作为员工来讲，可以享受产假，但因是未婚先孕，不符合国家计划生育法律法规，不能享受产假“待遇”。