上班途中因个人原因摔成骨折

anne安丽

A员工为公司一名辅助工，本来轮到他休息，但因公司生产较忙，让其加班，允诺予以加班费，其答应了。可是就在来公司的路上，他突然头晕从车上摔了下来，一条手臂骨折，后去医院治疗。

. }! K' U& [+ b* m这种情况不能鉴定为工伤，公司有没有责任，需不需要进行相关赔偿？

s80s1b27

是机动车或非机动车事故吗？有责任认定书吗？

威哥1号

工伤的话，认定不下来，不符合工伤保险条例。用医保呗，一般公司还都会买意外伤害险的。骨折不是很严重，花不了多少钱。公司处于道义应该给一笔补偿金。

无心快语

首先毫无疑问要申请工伤认定，不管是否最终能认定下来；
如果实在不能认定，就只能走医疗保险；
# g: F5 ]& C& Q如果没有医疗保险，就看是否有意外保险；
: B3 `7 h6 y7 c8 r% H; X如果什么保险也没有，那就只能协商处理，企业要承担一部分责任。

管水

该人员不是工伤，请认为是工伤的人员，仔细阅读《工伤保险条例》第十四条第六款规定。因为不算工伤，所以公司没有法律上的责任，但是因公司原因来加班的，公司在道义上应当给予一定的补偿和关怀，具体多少你们自己公司看吧。

土耳其酒杯

回复 7楼 linzi922696 的帖子请问你是哪个地区的？
: t4 m( h  G5 V: r: b4 ~8 k

1 {, l( Z. i# P   

土耳其酒杯

我认为这分明就是一个工伤。
& M, f+ M9 C+ i! |# ~7 I当务之急是把工伤的手续做好，否则公司的损失会更多。

brigend

社保局认定为工伤了，就是工伤，按照工伤保险规定处理即可；
社保局不认定为工伤，那就不是工伤，公司慰问下即可。

工伤是个法律概念，需要由政府部门进行认定，企业一方大可不必纠结“是”和“否”的问题。

小差火

出于人性化角度，公司应该给点安慰，毕竟他是公司要求他来加班的！

linzi922696

不能认定为工伤，理由同上，我所在公司也遇见过这样的事情，社保根本就不给你认定为工伤，材料都不接收！