上班途中因个人原因摔成骨折

anne安丽

A员工为公司一名辅助工，本来轮到他休息，但因公司生产较忙，让其加班，允诺予以加班费，其答应了。可是就在来公司的路上，他突然头晕从车上摔了下来，一条手臂骨折，后去医院治疗。
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这种情况不能鉴定为工伤，公司有没有责任，需不需要进行相关赔偿？

ycdbkun

不符合《工伤保险条例》规定的可以认定或视同为工伤的情形，只能走医疗保险途径。但公司应该从道义角度探望，条件允许的企业也可以考虑给员工买一份商业性质的员工意外伤害险。

糖糖2003

工伤显然不符合
公司有没有购买意外险之类的 有的话保险公司可以赔
还有就是公司方面 人性化点可以相应给点慰问金

markkk2010

       1.我认为这个是需要工伤认定的。劳动合同法规定上下班途中，且是不负主要责任的可以申请工伤认定。
       2.楼主的题目给了大家一个错误的导向，个人原因负伤，但是不是公司叫加班的，如果公司没叫加班，会不会个人负伤？
, h' h" E$ X! v; C- x2 H       纯属个人观点！

红尘HR笑

个人感觉：
4 f+ W4 T% L* l- P$ H1、加班也是上班，加班途中同样是上班途中，所以应该认定工伤；
, u0 Z0 R3 R9 n5 j2、公司有没有责任要看工伤认定的结果来定，但是由于公司原因造成员工受伤，公司本身就应该负一定的责任；
- ~- M6 V1 M$ ~3、个人感觉应该进行赔偿，具体怎么赔也需要看工伤认定的结果而定

anne安丽

回复 4楼 markkk2010 的帖子
这个是不可以认定工伤的，上下班途中，自己摔倒的自己是负主要责任，而且没有交通部门的鉴定是不认定为工伤的。

   

linzi922696

不能认定为工伤，理由同上，我所在公司也遇见过这样的事情，社保根本就不给你认定为工伤，材料都不接收！

小差火

出于人性化角度，公司应该给点安慰，毕竟他是公司要求他来加班的！

brigend

社保局认定为工伤了，就是工伤，按照工伤保险规定处理即可；
  t) j; `0 O9 o+ w社保局不认定为工伤，那就不是工伤，公司慰问下即可。
1 K' C) |5 i+ ~' ?' i+ r6 s
工伤是个法律概念，需要由政府部门进行认定，企业一方大可不必纠结“是”和“否”的问题。

土耳其酒杯

我认为这分明就是一个工伤。
3 @' C& ?( v/ f9 T当务之急是把工伤的手续做好，否则公司的损失会更多。