合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS

西风故人

我公司有部分员工于2003年12约1日合同到期，没有续签，年终奖金是在2004年1月份发放的，根据老板的指示，只要已经离职的人员奖金一概不得发放，但有员工到公司里来闹，非要公司支付奖金，并且以起诉为要挟，公司该怎么处理，请教各位，是发给他还是不发？ 谢谢！祝大家在新的一年里万事如意！

hanson_st

感觉应发,奖金发放标准可按员工的工作时间为基准,这毕竟是对员工前一年工作的认同,当然如果企业在资金上不是很宽裕的话,也可以进行规避,但并不是说不发,而是通过一个可以解释得过去的方法进行发放,多或少就看企业切身的一个说法了~~~~~~~

rxy111666

为什么不发，年终奖也是工资的组成部分，只是发放形式问题，特别是合同到期，不是员工自动离职，所以应该按月折算。如果不发很容易造成投诉的。

兔子柔柔

我们公司这种情况也是不发的。

米花

這要看公司年終獎金發放制度是怎么定的﹐還有勞動合同是否有年終獎金的約定﹐有明确的發放制度﹐該給的要給。沒有明确規定或約定的﹐依据年度考核。一個比較損的做法﹐考核成績為差者﹐哪還有獎金可言。

我爱书

我的意见是必须发。

虫子大哥

在奖金计算期离职的，可以不发，年终奖做为一种激励措施，是对员工一年工作的肯定和下年度工作的激励，发不发在企业

西风故人

有了大家的支持，我已经心中有底了，明后天我就办理该事。

少爷

劳动合同到期，双方都履行了各自的义务，劳动者应享受自己劳动所带来的剩余价值。本公司对合同到期人员都按工作月数发放了年终奖，对辞职的则未发放。

風輕揚

1'年終獎金應該是獎勵在公司服務了一年的雇員,從發放對象和時間上講應該要發. 2'獎金是雇員工資的一部份,從法律上講必須發放. 3'定義年終獎金制度是獎勵在職員的,明確發放時間,不在職人員不得參与分配.講清楚讓所有的雇員知道才不會亂.