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合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-1-30 13:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有部分员工于2003年12约1日合同到期，没有续签，年终奖金是在2004年1月份发放的，根据老板的指示，只要已经离职的人员奖金一概不得发放，但有员工到公司里来闹，非要公司支付奖金，并且以起诉为要挟，公司该怎么处理，请教各位，是发给他还是不发？谢谢！祝大家在新的一年里万事如意！

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saharaliu

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沙发

发表于 2004-1-30 15:57:00 |只看该作者

按月折算给

某次培训课上，劳动局的负责人说把年终奖金按月折算发放给他。

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easy_sjmile

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解元

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板凳

发表于 2004-1-31 12:58:00 |只看该作者

这种情况在我们公司是不发的

年终奖是对过去工作业绩的评估，如果在劳动合同和公司相关制度中明确了发放的形式和标准，按制度执行。如果企业要归避，可以换性质，如慰问金等，是公司的一种福利，公司就有解释权了。

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100-1=0

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秀才

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地板

发表于 2004-2-1 17:17:00 |只看该作者

奖金是对个人工作业绩的评价

合理的发，如果公司不想留的人，自然是濒临淘汰的人，不发也说得过去。

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西风故人

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5楼

发表于 2004-2-2 09:10:00 |只看该作者 |楼主

非常感谢！

我觉得是不发的，但我也咨询了法律顾问，按《劳动法》奖金是个人收入的组成部分，特别是对所有员工都发的公司绩效奖，如果员工起诉，公司很可能败诉。我已经将这类情况告诉了总经理，他的意思还是不发，但就是不知道应该采取什么措施才能规避员工起诉的风险，各位是否有好的办法？

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冰雪独情

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书生

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6楼

发表于 2004-2-2 11:25:00 |只看该作者

不发

年终奖是对过去一年工作的认可，其实是一种福利性质的奖金，做为福利，公司应该对现有员工发放，对发放奖金前离职的，可以不发给年终奖。假如我们要发的话，那么是不是本年度内走的人，都要补发呢。做什么事情总要有个界限。

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風輕揚

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7楼

发表于 2004-2-2 16:49:00 |只看该作者

應該要發

1'年終獎金應該是獎勵在公司服務了一年的雇員,從發放對象和時間上講應該要發. 2'獎金是雇員工資的一部份,從法律上講必須發放. 3'定義年終獎金制度是獎勵在職員的,明確發放時間,不在職人員不得參与分配.講清楚讓所有的雇員知道才不會亂.

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少爷

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8楼

发表于 2004-2-2 17:10:00 |只看该作者

该发

劳动合同到期，双方都履行了各自的义务，劳动者应享受自己劳动所带来的剩余价值。本公司对合同到期人员都按工作月数发放了年终奖，对辞职的则未发放。

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西风故人

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9楼

发表于 2004-2-3 15:11:00 |只看该作者 |楼主

还是感谢

有了大家的支持，我已经心中有底了，明后天我就办理该事。

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虫子大哥

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10楼

发表于 2004-2-3 15:34:00 |只看该作者

我的观点

在奖金计算期离职的，可以不发，年终奖做为一种激励措施，是对员工一年工作的肯定和下年度工作的激励，发不发在企业

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合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS

按月折算给

这种情况在我们公司是不发的

奖金是对个人工作业绩的评价

非常感谢！

不发

應該要發

该发

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