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鼓号乐队

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大木哥哥    

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楼主
发表于 2004-2-1 22:59:00 |只看该作者 |正序浏览
每逢国庆日的下午,便会有很多学校的鼓号乐队在广场表演.声势如虹,令人 振奋. 乐队的数十名成员当中,行止进退井然有序.他们的行进方向、速度、脚步与节奏,看似根据在乐队前头的指挥. 其实,并不全然是这样的. 乐队成员的行进,一方面是追随指挥者的动作;另一方面则是依照大鼓的节奏而前进.只要大鼓的节奏乱掉了,全乐队的脚步和动作则会不知所措,紊乱成一片. 乐队的指挥,就是一个团队的制度与规章.乐队的大鼓,就是一个团队的经营理念与企业文化. 制度与规章,指引着团队的方向.经营理念与企业文化,则影响着团队的群体合作与动关系. 没有了指挥,则团队无所适从. 没有了大鼓,则团队自乱阵脚. 我们需要指挥,也需要大鼓.
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求智者886    

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发表于 2004-2-9 06:49:00 |只看该作者

有点假

比喻有点道理，但牵强
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myqqqqqq    

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14楼
发表于 2004-2-8 20:40:00 |只看该作者

我认为

恰当，我希望一个人是条龙，十个人是十条龙。
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gml    

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发表于 2004-2-4 20:47:00 |只看该作者

好

太好了，值得思考
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yuki0000    

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发表于 2004-2-4 15:56:00 |只看该作者

恩

这个比喻很好哦！很贴切，很恰当！
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发表于 2004-2-4 14:58:00 |只看该作者

这个比喻蛮恰当的

一个团队如果没有规章制度，没有经营理念与企业文化，这个团队就不叫团队，只能叫乌合之众。所以，在一个乐队里，没有指挥，没有大鼓不行，一个团队里，没有规章制度，没有企业文化和经营理念同样不行。
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发表于 2004-2-3 11:52:00 |只看该作者

企业像支乐队

企业的运作就是一支乐队，有了良好的企业文化，完善的规划制度和管理流程，以及良好的带头人和优秀的团队，那么这个企业就会得到快速而有序的发展，他们吹出来的，当然是丰收的歌。
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李志    

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9楼
发表于 2004-2-2 18:42:00 |只看该作者

我的观点

比喻得不错,团队中制度和文化都很重要.
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柳编辑 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2004-2-2 18:34:00 |只看该作者

能否换个角度比喻？

我想，乐队的大鼓能否形容为管理层对企业或部门的运作能力呢？一个好的管理层，将形成优秀的经营理念与企业文化,打造一个优秀的团队。（仅供参考）
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7楼
发表于 2004-2-2 17:07:00 |只看该作者

确实如此

制度与规章,指引着团队的方向.经营理念与企业文化,则影响着团队的群体合作与动关系.
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