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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |正序浏览
第一章 总 则 : G/ y0 o6 Q- h9 l : a: `' y7 t% A; v' S! r第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。5 q% y+ k; w+ }6 ^ 1 I# R& z, b. J第二章 适用范围5 X! p, e, R+ N) k" a( c# g * E! ] j" t$ L" V- ] 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。' [& L- Y; _6 n, B2 z; L; g; \ V- p- n% Y8 d; p第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。" y. t+ m ~( W ' S+ ^. o: e/ j, I8 z+ x" O& p7 N) m$ k9 v 第三章 加班原则( K9 Q1 X B8 G' A2 ] 5 r8 K! y, s' g, Q9 D; o; Y* Q 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 . H( l. F: ]1 U) A " m9 R- @4 l2 t& N+ M第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 & m4 M* k& r: T( t0 h) \0 M- h: s7 q/ `, w6 a7 C1 b 第六条 加班时间限制: . y; u0 D) V- j6 j # U+ }- Z0 i2 M$ c8 A: I( ^1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; . O! L0 q- ^ Q) W. ~/ ^- S* J# ?2 S 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。/ v" V; y+ I' L 6 A% a- {9 y Y2 b. i" v" ^第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。9 k9 K5 Q' ?: g; ~# W* G , O @# P+ z3 z" K" @; c/ ] 第四章 加班程序4 o' b" r: Y y$ a# P * s# U; C% w5 R$ A, E+ E 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 ' J" |/ z( p3 R# u( o! r0 h: u ) k4 w1 z$ l! [* j第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。$ y: b) N1 e5 H4 [+ a! u / X6 D8 \2 g& d. a3 Q5 k第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。6 b( ^9 J$ m( g: l' h 1 ?: Y/ w; v# g) o 第五章 加班费用计算 ! r" `5 V r% w6 R) ?. ~, O, j# S5 @( I! _2 w 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。) S" Q8 C9 z: G# R( Q % x; c& `% K- Z个人月工资 % n7 h. s: j: P$ c 1 _1 I% G. j# `+ w& [2 z" T. ?加班工资= ×1.5倍×加班时间8 r) p0 X0 g% o# X# Q S3 V% Y( V8 f- L+ ~; U 22天×8小时 ! f% v0 E+ P" F4 F# G: {- F ~& O1 w% @$ U2 N8 b 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 * Y3 B# U' J6 s( Z- p: M0 M2 w/ F1 |) Z3 ` 个人月工资/ x3 u+ t- |& d; K 7 A7 H4 O. v, o8 ]8 j9 X 加班工资= ×2倍×加班时间 ; y+ h8 M4 ^ ^/ u' p8 G5 W: V# @' _; F& G" u 22天×8小时 {# Q# Q W; |4 D$ |. W % l, h6 D) t4 y. P) n7 G4 v5 ^* _ 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 1 p. p3 ?2 Y2 c4 h4 ~! S& `2 i9 S5 t0 \$ d+ ~7 q 个人月工资 * Q/ n4 \" E/ S% q3 q ' C4 ~+ t: q$ G* X) P" T. a加班工资= ×2倍×加班时间; L) ~3 c% Y' _& X/ @0 q" f. T9 R 3 r: \2 H$ D: {9 E$ a0 r0 |22天×8小时 + K" i8 n" k, ^0 Z% k 3 q$ U. w! y3 T1 }第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。0 {/ W8 G( ]" w$ Y9 x+ x $ k: `- V2 s6 B8 @$ ^, H& v 第六章 调 休- n+ R# _; r: q! k8 z " U) x6 {. h: t$ n6 D. q$ E 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。9 M: k. d' l! d- C/ E % F: {' _ p" f" ~9 G, Z第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。# q( b2 Z& j" l+ f ) l; T/ x" P; d# o/ o第十七条 调休时间以半年为最小单位。 : R1 i0 d% e; C. v+ x# d8 I5 j) p3 k# U# V. z 第七章 附 则 J) @9 a' u6 r3 n ( |' d8 a7 y' ^" H' \" W 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 9 Q: z, K w& R1 s$ B6 J: K( V: ?3 _1 X0 g: R& j) e 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行. U, e: c* K" w" F: Q! w0 C
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致 - B& S! d. R. g* f7 u4 P9 H: D6 u n 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22 9 m8 I4 b8 A+ N, `9 l& C9 N& D S* b# B* d* o9 u 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?8 }- ~, O) h' E+ q# C8 Y + a6 F) h H7 |; [另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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