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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |正序浏览
第一章 总 则# B0 a4 X B% n3 m; u) h 2 K) Z9 e0 u: p! E$ o( t第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 6 `, `0 c3 {$ _. v ; d2 r# h/ v: h9 `- m第二章 适用范围 : M) V+ X% s. ^2 r% h, ^: k9 `$ }6 Z$ p' \! ?; s( A1 i, w 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 ( a$ ?3 R* ^5 ^* e7 L" u6 K' o( D8 O2 U& B3 `) j 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。/ E. @( a& _' E' I4 l0 { ; @7 g% c- v' S2 g0 U0 }第三章 加班原则5 i- E6 R& C; r; `- N" P& h; J( p$ `6 W + M% d8 j' J4 Y1 A1 c6 o第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 b# K; R5 M& f# q , e# S( {2 F" L+ F# _0 Z第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 8 _8 p$ z( i) X* k8 E3 X% g' E 第六条 加班时间限制: ]% c8 j6 P: N9 P- W ; d6 D( F+ y; A( A$ b1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; * O- {, s# E+ v- d1 E" I ! N3 C8 ?' N2 B/ g2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 4 o" Q7 H! Q9 I! n/ l* C" r8 ^ D- _ $ D2 O3 p; S+ ~, p2 d1 P* \% n第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。) A' k2 S* A# A& J" l ( ?. n0 o+ `. p+ A! E( I) ?第四章 加班程序 " V& |8 O, O, F# y$ {. C0 Z) h& P. p& u5 O4 s) o, f- Q! t: t 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 ' y) Z5 K" A( T: S- i6 y+ p& F7 C4 M& T. \5 g F: N 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。4 J2 R0 V' |2 e* V; Y3 n9 f 6 A- }+ _! p+ F8 I, ^, } d 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 5 K3 t! V& l+ r% ]2 w& V / {2 p4 r/ N, f第五章 加班费用计算 , M, i( q% V1 x0 \ : P9 G* L& B9 k, M6 ~( t第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。5 T' J* k; ?! E e) ?5 f9 `& C& K ( X9 i0 u& S# a x1 F9 S' ^个人月工资 % D+ [7 r# h. m6 a# o% M+ E" b6 \* v) R7 s$ A- n9 x 加班工资= ×1.5倍×加班时间 % D4 {/ ^: m0 q. N7 A 8 z* x: k/ ^) [( y" V22天×8小时 ! T( i7 d( A3 a0 w 6 s1 k z+ N9 g2 C5 K! }+ T* q! b) [第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。. C. r, S, D5 j! y2 M ' |& K4 A0 Y+ e" |* h- {4 Z 个人月工资' Q W+ }; Z ?$ Z% S * Z. U) m3 G0 E6 X: h 加班工资= ×2倍×加班时间 ! U# ], c% r0 g ; w9 e5 e* |9 d0 N22天×8小时 ) y L! m w. l7 E1 b 3 C* H. g1 A: N7 P! v第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。( n& v5 O( g* E& R4 j! |% n4 T 8 O! O8 x$ p L/ \! w' X1 E 个人月工资 1 c1 x# d C: R, S6 ^7 m. D" X' Z( E5 \$ c6 K% O6 H 加班工资= ×2倍×加班时间 3 t7 R- A: o3 P' p; h3 U* v2 \$ Q* N% f 22天×8小时 9 D( S9 k; Q6 P0 S- F! |' J 2 d% z6 N5 P, j第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。/ z# \, K$ J3 N # A' K8 i" H) Z+ O$ g0 H! b- } 第六章 调 休 / ]* l- a8 |. L# ?. }7 n( g# I! w$ L3 a8 o3 H: w: c 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。3 J6 ^ [' I, z1 ~ ! N+ M& U+ a4 ~, d第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。, y; P, T0 N P0 o& z7 } . A9 z7 O. \' x4 a e" d4 C第十七条 调休时间以半年为最小单位。 / S! i0 s: c$ A( Y' C 5 z9 Q) _3 [: b- T. A+ [第七章 附 则 s! u9 h$ r* [! Y8 S1 | 5 w i; r* y# I( g- h第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 A. u- E% x% a% u; d0 j . R. e6 F+ w$ C第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行- b' h: \0 S( u E: K: c& }
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致 7 q$ B) ?' w6 X# F! g( e) w, C' ?$ i3 J: ]7 [. {' F% f 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22 . O9 B; ?( }! F: ~) f; c0 f/ w& `; l7 G* ]/ H2 _, c# y; n0 | 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?% V2 a/ `1 q0 ?) w, ] 5 P7 v" W/ Q' l: R0 H' C9 S 另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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