员工加班规定

老小

第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 9 u" G" S# p, s$ v第二章 适用范围 5 q) ^- U9 \/ ^# u 1 X7 l- R+ s w: q5 s第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 ; E- Y/ ^+ o9 O @) Q 1 U u0 m* S4 ]# v6 g) D# f+ w* v7 C第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 3 }7 j( g8 E: c9 q) @1 U7 j# @第三章 加班原则 ! [# @: B" W0 z! _ 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班时间限制： 7 x! P$ y& N, A1 A1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 7 k% s, D) e3 O7 f+ A' y 5 J# X E0 K5 C第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 9 |* M6 v& [4 Y% i8 l( s; u 第四章 加班程序 ' ^6 E4 \2 X9 H" I8 K+ S# w第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 & R- |: o7 ]6 c+ g& A$ K : m; Q7 M' v% w2 J第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 $ T$ h7 R( q7 M8 {: d第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 % T3 B3 l' E' T 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 7 d2 z+ y8 L2 d" f6 L个人月工资 2 f' ?0 w. l. G _: x0 Q0 w0 y 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 % r$ g' w& S/ L, ^加班工资= ×2倍×加班时间 , a0 p( E1 Q/ V) u! G5 K) s+ | 22天×8小时 7 }2 \, p4 t3 [ C0 h9 {5 A& h第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 3 Z# x, F2 N* q |8 f个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 3 v6 a: i. L) M) g' Y) \- [ 4 c# S- x* M' q3 p22天×8小时 第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 , T/ Y% n, F; X: S$ l! [; Y b# l 第六章 调 休 . n$ V: I, u+ i. x( [+ m 7 S) R: Z* Z! X% U5 ^第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 # d3 Q8 [% O* e4 z 8 T+ ^4 f8 D0 u2 ~9 M* U* V第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 & l; b4 r. A2 y0 {+ z第十七条 调休时间以半年为最小单位。 % m6 p4 ?$ x: e & _/ Z3 N5 J$ J8 |# h; q; g2 x第七章 附 则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行

yingvladmir

调休以便年为标准？

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 " _2 g( H2 q; t1 G6 B6 E2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ 3 _2 s2 {' w. h' _8 e另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

闵文

可以借鉴