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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |正序浏览
第一章 总 则6 m& {! |0 g g0 h+ y: B 5 G3 I# x9 h1 y) q 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。; T1 t- M7 p6 s) G 9 u" G" S# p, s$ v第二章 适用范围 5 q) ^- U9 \/ ^# u 1 X7 l- R+ s w: q5 s第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 ; E- Y/ ^+ o9 O @) Q 1 U u0 m* S4 ]# v6 g) D# f+ w* v7 C第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。; b8 Y6 K/ X' o: w) l 3 }7 j( g8 E: c9 q) @1 U7 j# @第三章 加班原则 ! [# @: B" W0 z! _3 E/ t2 o* P h2 @9 Q1 \ 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 [2 z6 V; q8 ?% | 6 w6 B ~' v' u9 B. s 第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。! g6 K. N( P5 V( e( W! A 3 H7 U- U7 p+ }% r 第六条 加班时间限制:5 \9 Q o1 {& A! x* h K 7 x! P$ y& N, A1 A1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;8 Q& \7 g8 u. j v' \4 e2 I ( E! w( v C$ Q7 H2 X- F) a 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 7 k% s, D) e3 O7 f+ A' y 5 J# X E0 K5 C第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 9 |* M6 v& [4 Y% i8 l( s; u+ `% |/ T% j/ b7 L/ Q6 i- u 第四章 加班程序4 Z. p0 O! e# h& f& ]. ? ' ^6 E4 \2 X9 H" I8 K+ S# w第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 & R- |: o7 ]6 c+ g& A$ K : m; Q7 M' v% w2 J第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。2 @" q. A- l" G, P' g: R4 x $ T$ h7 R( q7 M8 {: d第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。. v l/ k+ ?$ s6 ^( Q- G! w 5 H* y* a3 J+ k 第五章 加班费用计算 % T3 B3 l' E' T) o0 Q$ f' B9 u1 x 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。6 Z: z6 S. q" b2 T2 g4 ^8 I 7 d2 z+ y8 L2 d" f6 L个人月工资 2 f' ?0 w. l. G _: x0 Q0 w0 y: r4 \! v: \/ f' ~ 加班工资= ×1.5倍×加班时间: @& g9 K/ |1 B/ u 4 o- _8 U: J6 U3 A; w. p6 R 22天×8小时 5 t0 l6 L5 L1 y1 L" J" ~ / Y# m( N% `4 s# f( J. ~- W5 w 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。6 j. R1 S5 n. W3 {' Y; D2 W! y3 U$ H ) F# N p* P/ e6 U$ U 个人月工资& @- Z4 { G# }" p" y$ H % r$ g' w& S/ L, ^加班工资= ×2倍×加班时间 , a0 p( E1 Q/ V) u! G5 K) s+ |$ M1 S" b, i4 W& ? 22天×8小时 ) C3 H6 g4 H9 M5 p r3 D 7 }2 \, p4 t3 [ C0 h9 {5 A& h第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。! j6 C8 T0 F% _# c0 @' F 3 Z# x, F2 N* q |8 f个人月工资# n6 K, N/ T8 w & [6 L3 n. y; T& s6 }) | 加班工资= ×2倍×加班时间 3 v6 a: i. L) M) g' Y) \- [ 4 c# S- x* M' q3 p22天×8小时 ; @5 X( z# g! C1 [ - e7 l4 t4 _' X+ o 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 , T/ Y% n, F; X: S$ l! [; Y b# l' }' Q& c" l) X! D- s 第六章 调 休 . n$ V: I, u+ i. x( [+ m 7 S) R: Z* Z! X% U5 ^第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 # d3 Q8 [% O* e4 z 8 T+ ^4 f8 D0 u2 ~9 M* U* V第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。( B! k" }+ K g4 o( ~ [' ~ & l; b4 r. A2 y0 {+ z第十七条 调休时间以半年为最小单位。 % m6 p4 ?$ x: e & _/ Z3 N5 J$ J8 |# h; q; g2 x第七章 附 则/ e0 g! Q; v0 o $ ]' _4 ~$ \8 W; X" D 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。' T3 B! J$ B7 I7 |6 V " s) `% V) o& l. L# p 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行3 e+ @. {' \! P8 \/ I
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致- }" Q k/ X. @5 c ! V/ u; i: |: d# S& K8 I 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22* u1 \" t9 u! }0 q, R " _2 g( H2 q; t1 G6 B6 E2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?- o. u7 v7 n" O3 ^ Y0 v# R 3 _2 s2 {' w. h' _8 e另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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