员工加班规定

老小

第一章 总 则 : G/ y0 o6 Q- h9 l : a: `' y7 t% A; v' S! r第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 1 I# R& z, b. J第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 V- p- n% Y8 d; p第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 . H( l. F: ]1 U) A " m9 R- @4 l2 t& N+ M第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 & m4 M* k& r: T( t0 h) \ 第六条 加班时间限制： . y; u0 D) V- j6 j # U+ }- Z0 i2 M$ c8 A: I( ^1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； . O! L0 q- ^ Q 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 6 A% a- {9 y Y2 b. i" v" ^第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 ' J" |/ z( p3 R# u( o! r0 h: u ) k4 w1 z$ l! [* j第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 / X6 D8 \2 g& d. a3 Q5 k第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 ! r" `5 V r% w6 R) ?. ~, O 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 % x; c& `% K- Z个人月工资 % n7 h. s: j: P$ c 1 _1 I% G. j# `+ w& [2 z" T. ?加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 ! f% v0 E+ P" F4 F# G: {- F ~& O 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 * Y3 B# U' J6 s( Z- p 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 ; y+ h8 M4 ^ ^/ u' p8 G 22天×8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 1 p. p3 ?2 Y2 c 个人月工资 * Q/ n4 \" E/ S% q3 q ' C4 ~+ t: q$ G* X) P" T. a加班工资= ×2倍×加班时间 3 r: \2 H$ D: {9 E$ a0 r0 |22天×8小时 3 q$ U. w! y3 T1 }第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调 休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 % F: {' _ p" f" ~9 G, Z第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 ) l; T/ x" P; d# o/ o第十七条 调休时间以半年为最小单位。 : R1 i0 d% e; C. v+ x# d8 I 第七章 附 则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 9 Q: z, K w& R1 s$ B6 J: K( V: ? 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行

yingvladmir

调休以便年为标准？

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 - B& S! d. R. g* f 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 9 m8 I4 b8 A+ N, `9 l 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ + a6 F) h H7 |; [另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

闵文

可以借鉴