员工加班规定

老小

第一章 总 则 2 K) Z9 e0 u: p! E$ o( t第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 6 `, `0 c3 {$ _. v ; d2 r# h/ v: h9 `- m第二章 适用范围 : M) V+ X% s. ^2 r% h, ^: k9 `$ } 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 ( a$ ?3 R* ^5 ^* e7 L" u 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 ; @7 g% c- v' S2 g0 U0 }第三章 加班原则 + M% d8 j' J4 Y1 A1 c6 o第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 b# K; R5 M& f# q , e# S( {2 F" L+ F# _0 Z第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 8 _8 p$ z( i) X 第六条 加班时间限制： ; d6 D( F+ y; A( A$ b1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； * O- {, s# E+ v- d1 E" I ! N3 C8 ?' N2 B/ g2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 4 o" Q7 H! Q9 I! n/ l* C" r8 ^ D- _ $ D2 O3 p; S+ ~, p2 d1 P* \% n第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 ( ?. n0 o+ `. p+ A! E( I) ?第四章 加班程序 " V& |8 O, O, F# y$ {. C0 Z) h& P. p 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 ' y) Z5 K" A( T: S- i6 y 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 5 K3 t! V& l+ r% ]2 w& V / {2 p4 r/ N, f第五章 加班费用计算 , M, i( q% V1 x0 \ : P9 G* L& B9 k, M6 ~( t第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 ( X9 i0 u& S# a x1 F9 S' ^个人月工资 % D+ [7 r# h. m6 a# o% M+ E 加班工资= ×1.5倍×加班时间 % D4 {/ ^: m0 q. N7 A 8 z* x: k/ ^) [( y" V22天×8小时 6 s1 k z+ N9 g2 C5 K! }+ T* q! b) [第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 ! U# ], c% r0 g ; w9 e5 e* |9 d0 N22天×8小时 3 C* H. g1 A: N7 P! v第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 1 c1 x# d C: R, S6 ^7 m 加班工资= ×2倍×加班时间 3 t7 R- A: o3 P' p 22天×8小时 9 D( S9 k; Q6 P0 S- F! |' J 2 d% z6 N5 P, j第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调 休 / ]* l- a8 |. L# ? 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 ! N+ M& U+ a4 ~, d第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 . A9 z7 O. \' x4 a e" d4 C第十七条 调休时间以半年为最小单位。 / S! i0 s: c$ A( Y' C 5 z9 Q) _3 [: b- T. A+ [第七章 附 则 s! u9 h$ r* [! Y8 S1 | 5 w i; r* y# I( g- h第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 A. u- E% x% a% u; d0 j . R. e6 F+ w$ C第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行

yingvladmir

调休以便年为标准？

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 7 q$ B) ?' w6 X# F! g( e) w, C' ? 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 . O9 B; ?( }! F: ~) f; c0 f/ w& `; l 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ 另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

闵文

可以借鉴