派遣员工的无固定期劳动合同

andrewhui666

请教下大家:
- [* x* G2 w+ h" y
如果是派遣员工, 2008年以后已经和用人单位和派遣单位签过两次劳动合同了,现在要签第三次了.
请问, 现在是否可以要求签定无固定期劳动合同?
9 b$ L: T3 H) N/ L4 L# C+ c因为有人说可以, 有人对方可以不和你签,请教个权威的说法?并且告知相关法规条列!
谢谢!
% |( d' |, @. h! T

kiddwang

派遣合同不存在可申请无固定期限

四眼仔David

那是派遣员工和派遣机构之间的事，作为用功单位的你们，不用操心。
/ b4 b( N0 u9 p. u
派遣员工也是员工，也应该收劳动法、合同法的保护，是可以签的，就可以签。此外，现在在劳务派遣方面，并没有多少相关的规定，数来数去也就合同法里面几条，所以大体上还是要遵循合同法的规定。
$ `! K, z4 S# k2 L0 p, [
, O/ V# P- A/ p9 Y7 o; p* {你们想要就继续用，不想要了就退工，头疼事让派遣机构头疼去。只不过......派遣机构很可能会把这个问题抛回来给你们·~·

andrewhui666

忽然又想到个另外的问题:
- L8 [# O/ K& K( B5 X那是否可以要求和劳务派遣单位签订无固定期合同呢?
8 l8 O& P7 y4 _+ j  S8 f

ookk66

初来乍到，请多多关照0。。。

洪水的平静

回复 3楼 markkk2010 的帖子
回答的非常正确！
劳务派遣，只存在固定期限劳动合同的说法且不低于2年，没有无固定期限的说法，否则就失去劳务派遣的意义了！
5 R* O: z$ e# J# o' L' Z' G" L
   

markkk2010

不可以，你与劳务派遣公司只能签订固定期限劳动合同，与用工单位只是劳务派遣关系。合同法对此有专门规定。你可以看看

易团军

同样等专家解答！