您也有过这样的经历吗？

晓江

在网上招聘的时候常常遇到一些惹恼我的事情，比如招聘简章中明确写明所招人员的条件及要求，但是他看也不看就问你他合不合格可不可以应聘，直接把问题推给你；还有人乱投简历，一遇到这样的问题我的火气一下子就冲上了头，但是又要警告自已HR高手不应该这样做事，于是我就很注意地去磨练自已，压抑自已的火气，有时候我甚至怀疑：是我还需要磨练还是我跟本就不适合做HR？？？有时候觉的有点累！ 　　您也有过这样的经历吗？

小五

你也有失业找工作的时候，一个人长期找不到工作，经济上拮据生活上的压力，可能会造成求职者盲目和对自己缺少正确定位的现象，我碰到过这样的事情，一方面我为求职者感到难过，一方面我会从我对求职者的认识去开导去告诉什么是他最适合的工作，多帮帮这些急于找到工作的人，这是我们做HR的责任。

光明永恒

毕尽求职者的处境、心情与招聘者的处境、心情完全不同。

酸枣

像这样的人索性也不要用了

sehomily-1

多点耐心。

vivian523

我曾经遇到一个机械电子的硕士研究生，到我公司应聘业务员，当我接到她的简历时都不知道如何跟她说。难道现在工作真的这么难找吗？年后我们公司就有不少的人跳槽了，这么说来现在工作也不是那么难找。还是简历满天飞制造的假相啊

才先生

多一些理解

晓江

[quote]以下是引用魅力无限在2004-2-18 13:19:47的发言 对于你可能是多花了二分钟，对于求职者是多了个机会，而当你发现他也能胜任的时候，也许你会看到他比你想象的要出色，他求职意向的坚决，他工作态度的踏实也许会给你更多的回报。 再者，现在对于简历制作已经有了很多专家指点，仅从简历的硬条件来评选一个人其实不是最合适的。 另外，我认为关键的是提高自己公司如何选择合适人员的评选方法。 6 E, m& ~- D( c$ O. B( f: r0 _ V$ W! U @相信吗？我曾一天收过700封信，我把所有的信都看完了，尽管很累但是我心态很平和，也有收获，这种收获的喜悦也是工作中的一种快乐。 3 Z! V0 K# Q4 `+ U& b3 G**************[/quote] ＜关键的是提高自己公司如何选择合适人员的评选方法＞这句话给我很多的启发，谢过了！！ : s" Z6 H( `* [7 n/ x7 \% n8 A　　在此跟大家讨论一下感觉自已的心态更平和了许多，看来人是非常需要沟通的，看来是我的工作技巧还欠火候的，以后我一定把问题拿来大家讨论，在这种讨论中会有不少的收获！！：）

魅力无限

对于你可能是多花了二分钟，对于求职者是多了个机会，而当你发现他也能胜任的时候，也许你会看到他比你想象的要出色，他求职意向的坚决，他工作态度的踏实也许会给你更多的回报。 再者，现在对于简历制作已经有了很多专家指点，仅从简历的硬条件来评选一个人其实不是最合适的。 另外，我认为关键的是提高自己公司如何选择合适人员的评选方法。 相信吗？我曾一天收过700封信，我把所有的信都看完了，尽管很累但是我心态很平和，也有收获，这种收获的喜悦也是工作中的一种快乐。

思哥飞扬

每天清理邮箱的不符合简历就花去我不少的时间，