您也有过这样的经历吗？

晓江

在网上招聘的时候常常遇到一些惹恼我的事情，比如招聘简章中明确写明所招人员的条件及要求，但是他看也不看就问你他合不合格可不可以应聘，直接把问题推给你；还有人乱投简历，一遇到这样的问题我的火气一下子就冲上了头，但是又要警告自已HR高手不应该这样做事，于是我就很注意地去磨练自已，压抑自已的火气，有时候我甚至怀疑：是我还需要磨练还是我跟本就不适合做HR？？？有时候觉的有点累！ 9 {0 z# l" u {/ o. u　　您也有过这样的经历吗？

蓝莓

面试的时候，先问他“你应聘的岗位及要求招聘简章中写的很清楚，你先看一下，基本符合条件后我们再谈”。如果这样他看也不看的话，那这种人就没必要录用了。

小月1

这种经历就不和再提了吧。就说现场招聘会吧，明明那个人根本没有那个能力，他还要扭半天。 中国人实在是太多了。

风之缘

把问题给回他省事多了

张兵兵

这样的问题，我们做HR的肯定都碰到不少，但关系到企业的形象，不可能对他们发火的，对吧？也许里面真还有一些“千里马”呢？

晓江

问题是我怎么样才能做到不动气呢？是我自已有问题吗？

天韵

一方面说明您所在的企业的招聘过程中还是具有吸引力的，不然不会那么多的人前来面试；（当然也不排除目前人才市场供过于求的局面） 另外，既然招聘简章中明确写明了所招人员的条件及要求，那么来的人中必定会高手的，人都是理性的，说不定会给你惊喜呢！ 2 C+ X) C# U, X! } 好好对待他们吧！

春游

根本没必要生气！你只需知道自己生气是没有任何用处的，到不如好好的对待工作，积累经验

周顺友

没有必要去关注~!

紫蔷薇

这种经历相信大多数HR都遇到过，因为现在很多找工作的人本身就不清楚自己适合干什么才会乱投简历，还有的就是病急乱投医。