您也有过这样的经历吗？

少尉777

不过对刚毕业生可以理解。也许是现在就业压力太大了吧！

思思又思思

很正常，HR要会忍

玉笛魔音

那又何必生气呢！

顺予

每一次招聘代表了企业的形象， 所以我在招聘的时候，不管对方是什么样的。只要是来了，当然我就会详细述说应聘岗位的要求，详细说明公司的情况。让对方自己感觉到自己有距离，同时也许在帮助对方，希望他以后应聘的时候能加强自身的素质，同时希望他以后走好。 呵呵

编织梦想

但换位思考很重要，也许还会有意外收获呢。虽然很难作到心平气和，但多一些耐心，给别人一个机会。

adfe

人总有些自卑，特别是对有东西一知半解的。他有时候会希望公司能降低标准去接受他。或者他怕自己理解错误，要从人家的口中听到详细的说法才肯相信。他不是故意的。也许这个很多求职者的想法，总想去接触一下，也许是有些大胆些的想法吧！也可能是我以前求职时的想法的。呵呵！

婉

找到合适的工作不容易，多给自己一个机会岂不更好？

liam

我们的招聘信息一发布，很多人发来电子简历。然而，我打电话去约他们来面试的时候，他们竟然不记得投过我们公司，更有甚者，约好面试时间，到时却不见人来，甚至没有一个电话。真是一点职业道德都没有

思哥飞扬

每天清理邮箱的不符合简历就花去我不少的时间，

魅力无限

对于你可能是多花了二分钟，对于求职者是多了个机会，而当你发现他也能胜任的时候，也许你会看到他比你想象的要出色，他求职意向的坚决，他工作态度的踏实也许会给你更多的回报。 7 ~" b/ c* [3 m$ c4 U! ?9 J再者，现在对于简历制作已经有了很多专家指点，仅从简历的硬条件来评选一个人其实不是最合适的。 另外，我认为关键的是提高自己公司如何选择合适人员的评选方法。 相信吗？我曾一天收过700封信，我把所有的信都看完了，尽管很累但是我心态很平和，也有收获，这种收获的喜悦也是工作中的一种快乐。