您也有过这样的经历吗？

无涯子

千人千面，求职者的表现不可能都一样，倘若求职者的表现、能力完全一样，我们就无法选择了。

天街

设身置地的想，应聘者都想为自己找多条就业机会。

凌风

觉得不妥,但想想人家找工作的心情,可以理解

天地一笑

做个换位思考吧，每个人都想找一份称心如意的工作，你没听说过有病乱投医的俗语吗。

888北极熊

作为HR人员，就是要做人的工作，只有善于换位思考，才更能把握核心问题。在招聘中，遇到让人烦心的事，你换位思考了，自然就不会上火了。

浪子回头金不晚

一句话，现在的求职者太盲目了，不先量量自己到底有多少斤两，就又是电话询问，又发简历。你说一天八个小时上班，我处理这些事情，我还能干什么呢？

鱼跃

这种事情太多了，这好象不光是在招聘时出现的，在其它时候，如下达一个文件，电话就开始应接暇，其实文件中说得很清楚了，这种事情不必要动火，你也学会踢球就可以了，把球再踢回去。对于乱投简历的事情，现在更是一个非常普遍的问题，可以进行换位思考，如果你也是一个毕业生，现在面临着毕业，你如何看这个现象？

like904

这是你工作的一部分，如果都是符合条件的人，你还干什么？

智子

再说了,别人投寄简历,也是在抛砖引玉,看看有没有别的岗位与其相适应的.

少爷

其实招聘简章中的条件及要求，乃是对职位要求的重要部分，而最关键的还是个人的能力，能力全面且较强的人，部分条件未达到要求，一样是公司合适的人才。