什么样性格的人适合做HR？

hr163mail

   或者说，什么性格的人，还是别去做hr了，因为性格会导致做也做不好？   近来有感。

( ^4 W. ^! _; b( }" N6 ]. \   论能力，觉得自己没问题。分析能力、学习能力、表达能力等等，都可算优秀。
# k; P- d) u5 {   但，最近感觉很累，疲惫，迷茫。
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   老总一面说，她哪哪错了。一面说，你低三下四去求一下，让她按你的要求做了就行了。
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7 q, l9 J0 o) s/ b0 y+ V   既然我没错，为何是我去求？就因为别人资历老？或者职位高？
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   我说，每件事，就像这么平常的小事，如果员工耍性子，公司都需要采取非正常办法去求她们，去三番四次的劝说去沟通的话，那公司得浪费多少资源？

   如果员工错了，顾忌面子，在开会时，只批评其他部门，对个别人的错误只字不提，甚至故意掩盖。就为了让某些员工高兴。然后，要我私下里去指出其错误，错在哪？
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# q7 q, f) Q" r# }6 ]& b   我感觉我是做不到。我这性格，虽然明白这世界相当的不完美。但我还是比较讲原则。

   那种，没事的时候和稀泥，眼看着有问题就当无所谓，只要事情还没严重到房子着火就放任自流，有事了当老板面就开始互相推卸责任，这样的事情我做不到。
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haomaiguoji

和善，亲和力，协调能力，沟通能力。。。

Wangshengxia

做HR，有原则性那是必须的！但需要学着用相对圆滑的方式去坚持。
3 i. J7 q4 T: b9 u7 v做事和沟通的方法需要不断的总结和变通。
0 t5 E' K( R- V2 ^/ k% i同一件事情，沟通的方法不一样，得出的效果就不一样，但其实可以得到同一个结果。
- b  b' s- L9 z3 S! {/ K* m楼主有时间可以多读一些佛学或人际关系类的书籍，有些事想开了就好，不必和自己过不去。
做HR，亲和力也是很关键的。人都有逆反心理，而且好面子，所以有些事不必很直白的指出对或错了，含蓄提出或点到为止，会让人更容易接受。如果一味的坚持对与错的论证，就算最终证明了你是对的，那又如何？你算算你失去了什么？

黑色猫咪

想补充一点，HR不代表是受气筒，不是意义上万事都以笑脸迎合，凡事都有个原则性，但事前要再三考量，事后要反醒，调整好心态，要积极面对一切。不能记个人恩怨。

黑色猫咪

这个问题我想大家都有想过，我一直在想。
/ l. |. o( r. T7 ^0 `心态非常重要啦，不论任何岗位，心态把握第一关。

淡水浓茶

同感，同感。

萧然1983

做HR要讲道德，讲公平将公正，讲制度讲规范，可是部门不和HR讲，徒之奈何，还是企业的HR太弱势了，当你一个人事主管去和一个销售总监谈员工管理问题的时候，还要看人家有空没空了。

如梦@

老板都是和稀泥的人，你的是非感那么强，估计在这样的公司会显得格格不入！

自由文东

你适合做HR。但你还需要磨练，人际关系，及处理事情的方法不仅仅是坚持原则，执着，还有其他方法，其次，HR需要沉着，圆滑，和稀泥，但有度，所以。楼主，你要认识到这是一种经历。你如果能胜利的越过这道心理障碍，你就又上升了一步，做HR。没有性格合适与不合适。关健看学习的态度，做HR有态度都能做好。没态度都做不好，因为HR是需要不断更新和不断开发的一门工作。按我个人过去的经历来看，性格匹配职业对于HR来说。不太适合。因为我遇到很多不同性格的人从事HR。但一样能胜任HR的工作，有些比专业的还强。

dongfengyiqi

我前面的路也难，学招聘，面试的时候，经理都把简历，面试登记表离的我远远的，都看不到面试者资料。不教就不教嘛，至于这么小气么。