能源股份有限公司人事管理制度

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第十七章 奖惩 5 ?" d; w5 n8 D第八十九条 本公司员工之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。 第九十条 奖励分下列五种： 1、 升薪 2、 奖金 3 v6 A' X! V2 `2 V5 l3 C0 M( C3、 记大功 4、 记功 & R" X$ Q h: W, z/ D6 g o4 x% t5、 嘉奖 第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金： 7 k& ^0 l6 C( v6 b0 j1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。 3 ]* G# [" }7 X0 @/ x- d. p2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。 3、 在三年内获三次大功者。 4、 其他重大功绩值得表扬者。 第九十二条 有下列事绩者予以记大功： @2 a# P+ R$ u0 U, A) z6 V1、 维护本公司利益或避免重大损害者。 / B+ F: Y/ k" m) l' i: ^2、 检举危害本公司情事查明属实者。 7 [6 ^" H: j$ O [. t! O" o3、 对于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有特殊功绩者。 4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 5、 冒险执行职务卓有功绩者。 6、 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。 ' u, |' e7 h# B7、 其他有重大功绩者。 第九十三条 有下列事绩者予以记功： , R }" ?) [0 M7 x0 q7 w# @ ] J1、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。 & L) ~6 {% R l* R# l2、 遇有非常事变或抢修工作，临机应付措置得当者。 % J- [1 |' O+ Z8 c: L3 j6 x8 Z3、 防止窃盗得力者。 4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。 5、 其他有较佳之功绩者。 第九十四条 有下列事项者予以嘉奖： 6 I# p8 k1 Y2 N, ]/ M1、 拾物不昧者。 l, X5 S* y; Y" \7 S2、 拒收馈赠者。 3、 服务认真获客户赞许者。 q5 N( A J$ ?$ r6 e& h4、 发现可成为错误及障碍之原因。 5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。 6、 办事勤奋有具体事实者。 * B: J: P. W. {/ }3 z7、 其他具有功绩者。 第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 5 l1 |. ~1 _2 y3 M第九十六条 年度内曾受奖励者，于年度考绩之际，得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。 第九十七条 惩戒分下列五种： , `8 ^% L+ l: c8 Z! n# k f8 l1、 免职 2、 降级 3、 记大过 / E% o# f% R3 @0 o4、 记过 # C4 W: h( p7 G7 @1 }- r5、 申诫 / _# O( K4 T4 o' ]. \+ a; z/ Z* p9 t第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级： ) x- S9 |2 D" H6 u7 d: v* h1、 违背职务上重大义务，损害公司权益者。 ! `- Q3 ?; W" }' P; \' V2、 利用职权营私舞弊有据者。 6 P& @" ^( l2 s* k3 S( M ~/ I1 n3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大，使公司遭受重大损失者。 . p5 x1 M: A7 V# P4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。 5、 窃盗公用物具设备者。 , y+ x6 F6 ?/ h4 p$ B6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。 ( R) v; Z+ u/ F8 \( w% J: O7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。 8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。 : B; o9 q) w5 ^& E1 } P9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。 10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。 + L/ U O) B9 l0 c11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。 % _9 i. v% i8 ^5 ~* t4 H& _; F) i12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。 13、 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。 14、 同一年内旷职三次以上者。 5 b! ]# r9 |: t+ }5 z) A15、 其他情节重大者。 % c! `! Z1 h$ i7 u1 G4 N7 d- j第九十九条 条有下列情事者予以记大过： 1、 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。 0 E- d! @+ o5 |0 l2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。 . U0 D1 W* r- F. a7 o3、 为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者。 4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。 5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。 6、 故意毁损公物或浪费原料者。 0 t, b* K0 H# y" A P7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。 8、 在工作场所饮酒者。 - Z( m% C+ n' V/ a) V) x9、 在公司发生打架者。 : ~8 Y6 N- O3 w( N10、 其他情节较大者。 第百条 有下列情事者予以记过： 1、 怠忽业务之处理者。 ( @% ]% q" \0 [: C8 ^& K( X2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。 % `; }+ m2 i! a) R' s0 W& O. X3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。 1 G0 }+ b) l0 @1 G! ]4、 接受与职务有关之馈赠者。 5、 无故延误物料配发影响应用者。 6、 在本公司禁烟区域吸烟者。 7、 滥用材料超过规定标准数量者。 8、 特别交办事项处理不力者。 + X q# `' y6 @6 |: o2 p9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。 5 h) P+ I- ]/ { [& w- d& V10、 他人犯规而作伪证者。 11、 言行失检、态度傲慢，经劝诫不听者。 12、 受诱怠工、罢工者。 , {, o1 k7 Y8 `: Q13、 其他情节较轻者。 2 n9 F1 V: o5 J0 s% N: H/ W* F第百一条 有下列情事者予以申诫： 1、 物料堆放杂乱致管理困难者。 2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。 3、 房舍毁坏，不及时补救致使物料蒙受损失者。 - @) l4 A. {& U+ Q- f% \6 K' p4、 应请示之事项，擅自变更处理者。 0 e4 g+ l* z4 R- {' S5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。 6、 对于客户请求事项故意留难者。 7、 违犯公司规定情节不大者。 3 [7 H R# }1 s$ x9 m# Z, U8、 其他情节较轻微者。 2 C+ `/ c* U/ y w) G9 d第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，记大过三次者应予免职。 7 d9 N: @. q9 b K) \! Z第百三条 员工犯有罪嫌，如涉及法律范围者，除按照本办法规定处理外，并得移送治安机关依法处理。 第百四条 免职、降级及记大过者，在审议时应嘱令被惩人到场申辩，不到场申辩者以弃权论。 第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。

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