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[求助] 人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？

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艾小当

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-17 11:57:18 |只看该作者 |正序浏览

是否大公司的人力总监和小公司的人事专员做的事情都差不多的？

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一天，有个人在水里快淹死了，这时一只船过来问他：需要帮助吗？，他回答说，不了谢谢上帝会救我的”；后来又有一只船过来问他：“需要帮助吗？”他回答：“不了，谢谢上帝 ...

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乐桃儿

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27楼

发表于 2011-9-29 14:36:53 |只看该作者

薪酬结构都不一样

肯定不一样啊。

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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小玉任1123

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26楼

发表于 2011-9-29 14:21:37 |只看该作者

楼主可能感觉自己的差事和总监差不多吧，哈哈

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zhangyue77

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25楼

发表于 2011-9-29 10:39:55 |只看该作者

总监是安排事情的，人事专员是做事情的。

明天会更好

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Wangshengxia

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24楼

发表于 2011-8-18 10:06:38 |只看该作者

恩，这问题问的真是。。。相当的有水平啊！

如果楼主是HR新人，能让楼主有这样的困惑，说明楼主所任职的单位或部门是有很大的问题的。

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jasmine078

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解元

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23楼

发表于 2011-8-18 09:15:54 |只看该作者

差别很大的哦

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dhy2001123

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22楼

发表于 2011-8-17 23:14:07 |只看该作者

那不是一个档次

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Mark.Yao

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21楼

发表于 2011-8-17 22:00:48 |只看该作者

我觉得这个问题问得非常好！
如果是同一家企业，相信总监的工作内容和专员的肯定不一样。成熟的企业，总监更多的会关注一些战略性、规划性的问题，而专员更多参与在操作层面上的问题；
不同的企业的总监和专员的区别可能不一定等同于同一家企业的区别，这个主要看企业赋予这个岗位的职责了。
有时候，小型一点的企业可能就是一个总监加一个助理，可能总监也会参与到一些操作层面上面的工作；或者有企业根本不设总监，也没有一些战略性的人力资源规划，仅仅停留在人事操作的层面上，这样也无可厚非。
比较大型的正规化的企业一般都设立总监、经理、专员、助理几个级别，每个层级的定义都会有所不同。

点评

艾小当谢谢您的回答发表于 2011-8-18 09:25 回复

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xuening1216

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20楼

发表于 2011-8-17 21:25:12 |只看该作者

人力资源总监素质能力:自我管理能力,对他管理能力(目标管理能力,团队管理能力,下属管理能力,激励管理能力)
人力资源总监的工作战略性,协调性的工作
人事专员的工作是具体的,操作性的工作

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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19楼

发表于 2011-8-17 18:05:41 |只看该作者

同一公司的人力资源总监和人事专员的工作内容区别我觉着主要有以下几个方面：
1、工作内容所涉及的范围有很大区别人事专员侧重于事务性工作如招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源总监侧重于人力资源整个体系的搭建和优化，带领整个人资部门完成公司对人员的各种需求；
2、沟通对象区别：工作汇报的对象总监是面对CEO 专员面对经理，业务过程中接触的对象3、考核方式区别：整体效果考核具体工作考核

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