公司名称变更后劳动合同的问题

ceylon

   公司名称变更，所有权利义务由新公司继承。

   1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
   3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？

" @! J* i) R* o0 A7 L8 Q' S+ b, a谢谢！

s80s1b27

原合同继续履行，无须重新签订

bj-hr

无须解除，只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可，作为劳动合同附件，与劳动合同一起保存即可

cowboykiki

没那么复杂，告知劳动者即可。这不属于协商内容。

ZS凌凡@80

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
: x. i" L, _: r! G" S2 e* G2 j8 X我单位名称没变更，法人即主要负责人换了好几任了，这个也不影响劳动合同吗？

31号

继续履行，无需变更

ceylon

回复 3楼 kathy127 的帖子

小强有限公司，更名为  小强股份有限公司  。

人员没变化。

kathy127

确认更改名称后的公司是否为“新公司”？
如果是新公司，劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况？

markkk2010

       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3 n4 T9 d- q! T/ \2 o+ b6 `& T8 D1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
       公司改名，当然要重新签订劳动合同，因为企业法人已经发生了变化，就需要重新约定合同，否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位，给双方都会带来麻烦，相比之下，企业的麻烦更大，所以这个问题，一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   
2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
       按理来说，企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间，确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致，则最好。如果公司抵赖，则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议，确保工资、工作地点及其他福利等不变。
3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
       属于同一份劳动合同。
/ n! q7 ?+ W) h1 v+ V' t9 X       关键是协商一致。