本文版权属 markkk2010所有
转载请注明: 中人网论坛- markkk2010-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=413708)
# [$ E- d; H. Z' n/ O+ j$ _, j7 P9 \3 T; B; w$ [; P
" o6 n+ }# Y* E5 J0 f4 d9 W# L) g人力资源，包宇万千，所谈所感，一家之言 8 x2 [% ~# N! q8 `6 K$ q0 v
4 a3 n& z7 k7 Q9 c B
职位分析，工作之基，提纲挈领，号令全局 - l$ v. }: r4 P. m, V( d1 X9 N7 W
4 E) k9 z& ^1 P5 V
, O0 y8 P# C$ L7 g员工招聘，内外有别，计划立马，需求为先 ! @7 ]; ~: O/ Y
8 t5 W, Q- t) }8 P8 {3 P% o; F
渠道重要，方法关键，最终决策，老板拍板 + B. I( M, m9 I" G* _
0 I- V0 |6 ]# G$ L* K6 u1 k; ~员工培训，总类繁多，方法技巧，样样不少 - x$ H6 x3 z: w' c4 H' o
- W+ a. h6 k. Y. k付诸实践，才是正道，长做反馈，确保疗效
5 V1 s# ~! }3 q% p+ S g6 b* j7 [1 h* v& ~3 S" E
绩效考核，愿景相结，方法最多，适合即可
, [$ l- ~7 \- H. [. o: P
6 C$ k* X& Y+ U0 _公平严格，量化明确，循环改进，莫置高阁 ! R$ t+ {) W# v _7 z2 ^% m5 x- z
4 e5 T; E% T3 B薪酬管理，对等第一，内主公平，外树竞争 3 n+ I. t W+ R8 A! |: ?
4 F( E6 w; V4 q5 F' x/ D. P质量数量，莫缺一样，形式选择，结合企业 / j5 f: Y6 e. c* V% Y7 P
9 U) C" k0 K% X, x
劳动关系，委实纠结，事多活细，法律第一 6 Y8 ]! d+ o; K6 Q+ |
# N' ~% X7 ^3 _: E2 b1 U特殊情况，照顾感情，保护企业，安抚弱者
( b8 P8 s, o _
0 r8 @7 N! V& G2 D5 n人力资源，一马当先，忧企之虑，思民之难
# E P4 O1 ]* ~
" J' X* w" x+ l2 g3 m/ |
7 L0 T4 u& E7 P- V" H& l& V昔为成本，今日利润，好事者谗，莫与同见 7 G( c/ r; Q; K- ^' I
) Y: f( {3 k7 D# v$ |4 Y良心无愧，灵魂可安，奈舌千丈，何以为辩
# Y5 y2 T0 b$ U5 C& _
" R( E# k7 H# e T3 P2 G8 I5 J- t+ b8 Z
尽❤尽力，从❤做起，前进路上，你我共济
1 b% O3 s$ L# A% C7 M* c2 B7 g S9 P# L5 l
: g, d7 R% y3 P' K2 a. N莫可挡，须良日，乘风破浪飞天际
9 |8 y# [4 `( _8 F0 g平地起，撑两仪，今朝猎雄数人力 . @/ S! z. p9 \. L% F* t3 b
作者：markkk2010
h: N3 y- T: s" z4 O7 x7 {* A 2011-8-18（于中人与众同仁共飨）
| 
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-18 11:43:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-8-22 15:00:33
文笔不错 写的蛮贴切的
要是再用用心，把韵脚整理整理，读起来琅琅上口则效果更好
