关于协商解除劳动合同的问题

daijianghong

      在员工原本同意协商解除的情形下，员工主张不按照N个月经济补偿金来处理，而坚决要求N+1个月的经济补偿金，否则就不愿意继续协商。此种情况HR该如何处理？如何达到良好的协商解除效果？

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四眼仔David

回复 1楼 daijianghong 的帖子
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协商解除，一般情况下，基本上都是要员工立马交接立马走的了......
员工同意解除，但要求在正常经济补偿N个月工资后，再加一个月工资的代通知金，也是可以理解。
虽然协商解除这种情况，代通知金不在这个范畴以内，但既然是协商解除，就是双方谈，谈成就解除，谈不成就不解除，大家都可以提出条件、要求，看谁接受谁，谁说服谁......
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一梦千寻

做什么事都要有依据

yaoming3

为什么不做月绩效呢？用月绩效衡量本月员工实际工作价值，也就是当月办理解除劳动合同时的工作价值。按绩效结果发放薪金，N+1，这多出1个月的工资也按照最末月的绩效结果发放，有理有据，合情合理，减少公司损失。
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Mark.Yao

既然是协商解除，主要的工作就是协商。
: U3 x2 J- N% P) `; _. z; JN,N+1没有很大的差距，双方逐步靠拢，缩小差距！

威哥1号

有钱的做法：多给一个月算了，毕竟是公司提出解除合同本身就是违法的，多给一个月当是安慰金了，离了公司，还是朋友嘛！
" A( U9 b7 m8 |# [; ^: O没钱的做法：死扣着不给，已经提前协商好了，就没有待通知金一说，你得抓住员工违反公司的相关管理条例的证据。
建议，多给一个月，和平的了事！

qangel

我不知道具体情况是怎么样
1 ]$ E6 F% F. X5 G. [% {3 n如果提前三十天给通知，而这三十天员工已经无心干活了，那不如加上待通知金，在其交接清楚之后，让其尽早离职的好

cowboykiki

说实话，用人单位主动解除是99%是非法的，不管是从实体上还是程序上，就多一个月工资给用人单位省很多成本，何乐而不为呢。

咖啡厅

能不能说清楚点呢，员工什么时候入职，是公司提出协商吧，为什么要辞退员工？
- R% _/ e! l% Q# K4 P1 e$ ^8 `公司真正要辞退员工一定会找到充分的理由或证据，就是找到员工的把柄，不会这样照搬劳动合同法来和员工谈协商解除的。