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[讨论] 关于协商解除劳动合同的问题

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-21 15:49:48 |只看该作者 |倒序浏览

在员工原本同意协商解除的情形下，员工主张不按照N个月经济补偿金来处理，而坚决要求N+1个月的经济补偿金，否则就不愿意继续协商。此种情况HR该如何处理？如何达到良好的协商解除效果？ 本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-21 15:52 编辑

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咖啡厅

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沙发

发表于 2011-8-21 16:25:20 |只看该作者

能不能说清楚点呢，员工什么时候入职，是公司提出协商吧，为什么要辞退员工？
公司真正要辞退员工一定会找到充分的理由或证据，就是找到员工的把柄，不会这样照搬劳动合同法来和员工谈协商解除的。

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cowboykiki

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板凳

发表于 2011-8-21 17:39:02 |只看该作者

说实话，用人单位主动解除是99%是非法的，不管是从实体上还是程序上，就多一个月工资给用人单位省很多成本，何乐而不为呢。

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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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qangel

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地板

发表于 2011-8-21 20:25:06 |只看该作者

我不知道具体情况是怎么样
如果提前三十天给通知，而这三十天员工已经无心干活了，那不如加上待通知金，在其交接清楚之后，让其尽早离职的好

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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威哥1号

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5楼

发表于 2011-8-21 21:54:48 |只看该作者

有钱的做法：多给一个月算了，毕竟是公司提出解除合同本身就是违法的，多给一个月当是安慰金了，离了公司，还是朋友嘛！
没钱的做法：死扣着不给，已经提前协商好了，就没有待通知金一说，你得抓住员工违反公司的相关管理条例的证据。
建议，多给一个月，和平的了事！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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Mark.Yao

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6楼

发表于 2011-8-21 21:58:38 |只看该作者

既然是协商解除，主要的工作就是协商。
N,N+1没有很大的差距，双方逐步靠拢，缩小差距！

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yaoming3

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7楼

发表于 2011-8-21 22:22:18 |只看该作者

为什么不做月绩效呢？用月绩效衡量本月员工实际工作价值，也就是当月办理解除劳动合同时的工作价值。按绩效结果发放薪金，N+1，这多出1个月的工资也按照最末月的绩效结果发放，有理有据，合情合理，减少公司损失。
本帖最后由 yaoming3 于 2011-8-21 22:31 编辑 / v. `8 e6 r% m8 z* \% N
+ w* E( W  }- J1 x
假设N+1个月的工资总和=或<一个满月的工资，那么你就胜利了。如果你非要裁他不可，再稍微作出点儿让步我想他一定也愿意接受。; z! v1 k& V$ T, v* d" Y: A6 X
咱们做工作一定要有理有据
6 g# d7 N4 I* j) F: j  f/ q! N 本帖最后由 yaoming3 于 2011-8-21 22:35 编辑
1 m# U( k. {! j  b0 E. D' s- e/ \  D* D* c" q6 ?' t
本帖最后由 yaoming3 于 2011-8-21 22:36 编辑 2 ^) |5 o9 j' t+ c, N6 V
5 p/ g, v+ H- }$ h3 [

点评

daijianghong 那个补偿金是前十二个月的平均工资发表于 2011-8-24 17:09 回复

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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一梦千寻

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8楼

发表于 2011-8-24 15:45:17 |只看该作者

做什么事都要有依据

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9楼

发表于 2011-8-24 17:06:45 |只看该作者

回复 1楼 daijianghong 的帖子

协商解除，一般情况下，基本上都是要员工立马交接立马走的了......
员工同意解除，但要求在正常经济补偿N个月工资后，再加一个月工资的代通知金，也是可以理解。
虽然协商解除这种情况，代通知金不在这个范畴以内，但既然是协商解除，就是双方谈，谈成就解除，谈不成就不解除，大家都可以提出条件、要求，看谁接受谁，谁说服谁......

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