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[求助] 怎样做好绩效

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塘角小鱼HR    

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楼主
发表于 2011-8-22 16:06:31 |只看该作者 |正序浏览
用绩效来作为调整薪资的依据，可行吗
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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wing872    

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发表于 2011-8-23 10:50:31 |只看该作者
: |2 ~6 V4 e+ }: U) ?  G0 B" R8 q
" m9 K" n" Y/ y; i6 m* y

! K; Z; g8 ]8 J3 d1 _$ x4 y我们正在考虑绩效工资这一块加上工龄的补贴。
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发表于 2011-8-22 17:50:21 |只看该作者
好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序 ...
6 A; z3 A" @2 Y- t! ~& R2 j, D红尘HR笑 发表于 2011-8-22 16:42
( s; {/ G- d9 O- _% V

% {  y% r2 Y4 Y+ J8 C+ i! B( C# }+ }1 q
哈哈，我没说清楚，我理解的薪资就是包括基本工资和奖金的呃。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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地板
发表于 2011-8-22 16:42:36 |只看该作者
好像绩效不是用来调整工资的吧？绩效是一种激励措施，跟绩效挂钩的是绩效奖金，调岗调薪那是需要有正规程序的
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塘角小鱼HR    

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发表于 2011-8-22 16:09:32 |只看该作者 |楼主
怎样实行会好点呢
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沙发
发表于 2011-8-22 16:08:34 |只看该作者
现在基本是按照绩效来调整的吧，当然也要考虑工龄因素，以及一些不好做绩效考核的岗位的问题。
yt.51youcai.com烟台人才热线，烟台招聘网,烟台人才网，烟台人才市场
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