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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |正序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 + s2 n" l" {# R+ U/ U8 Q! P1 { L基本同意这种观点。 ) _- X, R2 C6 \: ~0 O2 w7 ~2 y 3 b3 ~9 o2 u! g: V' d4 E试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。! @% d8 i6 N9 e% }* h+ K ( U/ }4 e- ]6 l, H临聘人员，法律上没有这个概念。* n0 e- g& M4 ]3 D2 ? $ l% D# u v3 F% h: {1 ` 2 i: U. M( U6 r$ j**************[/quote]: L q5 b Y+ `# i7 U 我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 , t& ^+ w. k. g2 }0 [3 d+ e试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况4 v+ y5 V$ L0 E: a **************[/quote]' S4 i; A- L" s z: i: a 基本同意这种观点。 ' S0 {+ A2 k: ?' M, u8 C! p2 M: c: t* B9 W; k F: i 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。- j. c$ J& h9 M' R) d9 T4 ]$ b : r. Q2 ~, G( H5 b临聘人员，法律上没有这个概念。 ; x: o; m/ A$ }& G% n I, n, T6 S m+ m0 R
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hrm_dept    

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府丞

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

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悠悠竹林    

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沙发
发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
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