她该不该走呢？

春在溪头

S小姐在一家公司已经工作快两年了，她刚进入这家公司的时候，是以人事文员的职位进去的。该公司虽然在外在形象和办公环境上都给人很好的感觉，但其实在管理上相当混乱。曾经在半年的时间里，S小姐以一个人事文员的职位几乎承担了人事部门所有的日常工作。
公司的人事变动相当频繁，多任领导变动后，S小姐的业绩和成长几乎都没人看到，她的工作侧重点虽然有变化，但是她的职位和薪水却一直没有变。后来的部门同事虽然都做着和她一样的工作，有些甚至比她的工作量还少很多，但却拿着比她高出许多的薪水。S小姐心理一度不平衡，也想过要走，但是由于家庭的原因，就一直做到现在。各位帮忙出出主意，她是该走还是该留，留的话，应该如何面对自己现在的状况呢？

福田虎

我认为一个人与公司和老板叫板的资本在于你是不是在没人可以替代，是不是辞职后马上能找到一份较好的工作，否则应该在适当时机提出，不要激化矛盾。

勇琪

向你们老板提出加薪，把你的工作给她做个回报，然后要求加薪，如果他们不给你加，你就炒了他们，

楼月华

S小姐如果35岁以下就干脆点"走",如果不是就要慎重考虑了.

kevin-lu

由于家庭的原因!!不要忘了她是女的,至少我认为她还缺少诱因,暂时还走不了

mandy2004

要有自己的价值，才行！

michelle

如果一个人用了两年时间还不能在公司体现自己的存在价值，最好是尽快离开，去尝试新的机遇。

吾随便语

走吧，这样的公司不值得停留

锐旗

作为一个人事文员，曾承担了人事部所有的工作，想必自己在工作中也长了不少经验，两年的时间也得到了提升。两年之后她的职位和薪酬都没有变化，原因不仅在于S小姐的工作态度，与企业的绩效考核也有一定关系。在现有的工作环境中，如果S小姐觉得不能让自己的潜力再有所发挥，仅限事事务性工作，完全有必要走人了。

bluekuang

先想好，自己到底希望怎么为自己规划职业发展通道，