年度优秀员工评选采用全体员工投票选举可信度强吗？

魅力无限

thingcoming

只是参照   可能对于那些某些人沾光

一一壶漂泊

很难把控最后结果

weiboyang

全体投票，能保证人人都知悉彼此的工作？
% t0 T" n0 t% R否则就只能拼人缘了。

shirleyxue

需求它有效必须有两个前提条件:一、规模较小的企业；二、应事先给出评选标准即最佳员工的必备条件。这必备条件主要针对员工的工作态度、团队精神等素质方面，而业绩不适宜作为评比标准，因为部门不同、岗位不同，员工业绩大小不同。如果将业绩作为评选条件，就会有失公平。

chuer

如果公司规模不大，这种办法简单易行，而且大家也都没话可说，因为绩效评估的规则实质上也是一种大家公认的游戏规则，最关键是公平及大家认同， - U; Z$ p" x! S( ]+ F 但如果公司规模较大，单一使用这种办法会有失偏颇，且公平也很难保证。

希望之翼

但我相信绝大多数是不可信的,而且是拉帮结派的

谈清

顺予

如果你们公司有每个月的月度员工绩效考核，我想年度的优秀员工不用评就出来了。 6 `4 K4 K5 p' V! a- ?; v月度绩效考核年底总计时最好的员工就是优秀员工啊。

木头鱼

年度优秀员工毕竟是少数人能当选,这是一种荣誉,干得好的员工自认为可以得到,干得不好的认为也应该得到. 1 d/ N; K: K4 C: ~' F8 ~投票评选是一种人际关系的考验. ) E+ p( G9 i/ {: E% O* ?6 \ : _/ f/ \ y- r0 S领导确定或许会更显成绩. ) C- y0 q; z8 R" x8 } 所以,民主集中制或能全面表现.