劳动合同没到期,双方协商终止合同,有效吗?

dawapaomo

我公司(A公司)的大股东新成立了一个B公司,A和B没有任何关系.由于对未来业务及相关原因,A公司的一部份员工要转到B公司, 所有的福利待遇都不变,B公司也承认员工在A公司的工龄,只是要和B公司新签一个雇佣合同. 2 Q1 \0 i7 @6 x现在A公司和员工就要签订一分协议, 到底是签合同解除协议还是合同终止协议? 如果是合同解除,就涉及到了补偿金的问题了,但如果是终止协议书,是否不符合劳动法中合同终止的条件? 有人提议签一个三方协议. 7 j e( Z( M# u- X v9 a现在问题的焦点是:前解除还是终止? / T# q7 d7 G% A Q. m请教:怎么处理,避免官司?

MMXGG

办理调动手续,因为三方都是统一的吗!

风一样的女子

为什么不办理调动手续呢？？在员工愿意的前提下，可以办理调动啊。

alice3206

在做出决定之前先做一个调查：１、这些员工的合同期到什么时候；２、员工是否自愿将关系转入Ｂ公司； 再与Ｂ公司协商，可否在员工与Ａ公司合同到期之前，将员工关系做借调，到合同到期后，再与Ｂ公司签订劳动合同，相当于劳务输出，在些期间，Ａ公司支付的这些员工福利和相关费用由Ｂ公司支付给Ａ公司。

灵逸如梦

三方协议是个办法。 ' n/ q$ Q. \7 Z; t7 Z& h & v/ `0 ^) w0 T0 m8 V/ {只要里面大部分条款合法，合理。 % Q: ], m1 k& b& \$ H! v9 \) d, Z , A3 N! X, T7 P. @8 ]# S/ R3 y

drerry

没有达到合同规定的终止条件合同就不是终止，只是解除。

bolin

这种情况属于解除劳动合同，不是终止合同。 需三方协商一致同意。 % ?! b' C1 \( ~$ |, z2 Z若员工不同意，要么双方继续履行原合同，要么解除合同，A公司给补偿金。