劳动合同没到期,双方协商终止合同,有效吗?

dawapaomo

我公司(A公司)的大股东新成立了一个B公司,A和B没有任何关系.由于对未来业务及相关原因,A公司的一部份员工要转到B公司, 所有的福利待遇都不变,B公司也承认员工在A公司的工龄,只是要和B公司新签一个雇佣合同. - E0 ~. l; m0 k* t; M. z$ |6 T6 I现在A公司和员工就要签订一分协议, 到底是签合同解除协议还是合同终止协议? 如果是合同解除,就涉及到了补偿金的问题了,但如果是终止协议书,是否不符合劳动法中合同终止的条件? 有人提议签一个三方协议. 现在问题的焦点是:前解除还是终止? 8 |/ X1 z& j. d; o8 y请教:怎么处理,避免官司?

bolin

这种情况属于解除劳动合同，不是终止合同。 需三方协商一致同意。 若员工不同意，要么双方继续履行原合同，要么解除合同，A公司给补偿金。

drerry

没有达到合同规定的终止条件合同就不是终止，只是解除。

灵逸如梦

三方协议是个办法。 4 u0 x" k2 F3 C % {& ^$ G8 i3 j! Q+ A7 @只要里面大部分条款合法，合理。 % X \9 V0 y4 m3 }" D+ g

alice3206

在做出决定之前先做一个调查：１、这些员工的合同期到什么时候；２、员工是否自愿将关系转入Ｂ公司； : A. v: `: Z, ]' [' o再与Ｂ公司协商，可否在员工与Ａ公司合同到期之前，将员工关系做借调，到合同到期后，再与Ｂ公司签订劳动合同，相当于劳务输出，在些期间，Ａ公司支付的这些员工福利和相关费用由Ｂ公司支付给Ａ公司。

风一样的女子

为什么不办理调动手续呢？？在员工愿意的前提下，可以办理调动啊。

MMXGG

办理调动手续,因为三方都是统一的吗!