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liulei01

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各位前辈：
      我们公司有一名离职员工，在仲裁申请让我们支付去年年终奖差额，请大家帮忙分析一下。
+ f* \( Y# |  F# L( a. O      那个员工是去年2月来的，今年1月离职，按照标准她应该拿3万，但是在部门二次分配时，只给她1万，为此她把我们公司告上仲裁，要求我们支付差额，请问她要求是否合理？我们应该如何应对？跪谢！
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cowboykiki

打这个官司就是打证据，呵呵~~~~~~~~~~··。

威哥1号

小心那位员工拿到别人和她一样的岗位年终奖的数据哦~~

HR剑客

回复 10楼 liulei01 的帖子
只要别让申诉人掌握证据，企业可以这样讲！

& E* f5 W: z7 Y6 s   

！鹅蛋孵鸡

只要证据充分，“年终奖”一定要给（不足部分要补发）。仲裁和司法实践已经很多案例证实了。
! W! S+ f) G; u吃一堑长一智，现在赶快改善，可以规避的。

晓军-南京

反正国企有钱，省下来也是给他们贪，还不如发给员工呢。这样也公平。

lixiaoxv

如果公司没有明文规定和说明年终奖不是固定工资，要依年底企业效益进行发放的话，一般仲裁时会参照以往发放规律，给员工的。

liulei01

一个国企，大锅饭惯了，你真要做考核，一大堆人理论上都是不胜任的，但是又都是些豁得出去的主，惹不起！苦恼死了！

我爱蓝色

看来你们要规范和完善人力资源制度和办事流程了……
/ c) m8 `# P  O1 N   

liulei01

假如我们公司不提供年终奖发放规定可以吗，可不可以说年终奖就是感谢金，公司没有政策。