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liulei01

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各位前辈：
  N1 A7 G  H* C      我们公司有一名离职员工，在仲裁申请让我们支付去年年终奖差额，请大家帮忙分析一下。
      那个员工是去年2月来的，今年1月离职，按照标准她应该拿3万，但是在部门二次分配时，只给她1万，为此她把我们公司告上仲裁，要求我们支付差额，请问她要求是否合理？我们应该如何应对？跪谢！
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markkk2010

既然你都说了：“按照标准”人家应该拿3万，但是只给了人家一万，很显然不合理么，补齐差额就行了么！公司理亏，没有按照协议和制度走。

liulei01

据我了解，发放奖金属于企业行为，公司给多给少，哪怕是不给，都是没有问题的。
而且在劳动合同里面也没有约定。

芋儿

"按照标准"是什么标准，有有效的书面规定吗。

liulei01

我们公司没有考核制度，大锅饭的国企，基本是岗位奖金，大家都一样！标准就是平均数

HR剑客

年终奖不具备法律强制性，是公司的福利而已，员工申请仲裁时有提交证据吧！如果公司的分配标准规定且有相关证明该员工应得3W那么公司就应该支付，否则不用担心。

四眼仔David

合理~~既已有标准，也符合，就应当执行。应得的，不能因为他已经不是公司的员工的，就剥夺。

liulei01

我去海淀仲裁领的通知书，没有看到证据，就是怕仲裁员和稀泥，说什么以公平为原则，让公司出点，个人少要点，不是差这个钱，是怕开了这个口子，其他离职的人都回来告，所以只能赢不能输。
而且我们也怕仲裁要公司的考核制度或者奖金政策，都没有

小差火

还是要以年终奖发放的规定为依据！

liulei01

假如我们公司不提供年终奖发放规定可以吗，可不可以说年终奖就是感谢金，公司没有政策。