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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 紧急在线求助
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楼主: liulei01
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[原创] 紧急在线求助

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我爱蓝色    

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11楼
发表于 2011-8-24 12:29:16 |只看该作者
看来你们要规范和完善人力资源制度和办事流程了……" R. B( f/ j- C5 s) M
   
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liulei01    

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12楼
发表于 2011-8-24 12:36:14 |只看该作者 |楼主
一个国企，大锅饭惯了，你真要做考核，一大堆人理论上都是不胜任的，但是又都是些豁得出去的主，惹不起！苦恼死了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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13楼
发表于 2011-8-24 13:23:42 |只看该作者
如果公司没有明文规定和说明年终奖不是固定工资，要依年底企业效益进行发放的话，一般仲裁时会参照以往发放规律，给员工的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓军-南京    

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14楼
发表于 2011-8-24 13:35:53 |只看该作者
反正国企有钱，省下来也是给他们贪，还不如发给员工呢。这样也公平。
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！鹅蛋孵鸡    

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15楼
发表于 2011-8-24 14:18:42 |只看该作者
只要证据充分，“年终奖”一定要给（不足部分要补发）。仲裁和司法实践已经很多案例证实了。
+ f7 `* A; G0 h, x! a0 m, v& N吃一堑长一智，现在赶快改善，可以规避的。
我鸟
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2011-8-24 14:45:04 |只看该作者
回复 10楼 liulei01 的帖子+ Q$ k& _, z' N- _( Z
只要别让申诉人掌握证据，企业可以这样讲！- Z; c; t$ `# E. [5 S& }4 E$ N
5 U8 |: t$ m& Z# `) m% q! T
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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威哥1号    

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17楼
发表于 2011-8-24 21:17:17 |只看该作者
小心那位员工拿到别人和她一样的岗位年终奖的数据哦~~
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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cowboykiki    

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18楼
发表于 2011-8-24 21:34:11 |只看该作者
打这个官司就是打证据，呵呵~~~~~~~~~~··。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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