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[求助] 试用期辞退员工

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wdpsky

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秀才

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 14:45:23 |只看该作者 |正序浏览

速求！签订三年半劳动合同，试用期三个月，已过两个月，无违反公司规章制度的事件发生，公司此时辞退员工需要支付一定的赔偿金吗？

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糖糖2003 查看楼层

一、试用期内解除劳动合同的条件根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。二、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解 ...

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qiuqiu1129

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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21楼

发表于 2016-1-29 15:12:19 |只看该作者

试用期不符合录用条件即可解除劳动关系的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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义贤韩世春

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举人

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20楼

发表于 2015-7-16 16:23:17 |只看该作者

单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。
　　劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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