这样执行可以引起多大的争议和麻烦？

日光海滩

这个是老板修改的规定，这样执行可以引起多大的争议？ 工作时间 1、 每周工作6天，每天工作时间： 8：30——17：00。 c. ]# u1 `) i4 W0 a, N0 a/ l; B。 二、考勤规定 ' |, l6 q- {; W+ e% S* @◆迟到及早退： - `2 P' Q3 x6 Y5 k- Q（1） 年内员工第一次迟到或早退，扣除20元； 4 ~) c: ?! r( A+ ~ t" V（2） 第二次迟到或早退，扣除50元，行政部在内部通报处理； （3） 第三次迟到或早退，行政部内部通报，并且待岗、停职、辞退等处罚。 " `+ r4 H9 U7 Y6 c◆旷工： & B2 H1 E9 \) S% S) }（1） 未经请假或请假未经批准而擅自离开本职岗位者； ; g6 b: E3 r. [4 v8 _（2） 事先不请假，事后不补假且无正当理由者； I: k7 r& I9 B# L: U4 K（3） 请假期满未续假或逾期不归者； * j2 L9 C: ]. k（4） 未服从工作安排，不按时到工作岗位报道者，均视为旷工 （5） 迟到一小时且没有请假者。 处罚：第一次旷工扣除双倍日薪，行政部内部通报处理； 6 W$ P& e% G4 p6 E' o 第二次矿工之发当月基本工资，行政部内部通报，待岗； 第三次旷工，行政部内部通报，停职、辞退等处罚。 9 }2 ]' l% y. g9 k◆出差 ⑴、上班期间外出联系业务或处理公务视为出差； ⑵、员工上班直接出差应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，一般不允许临时电话请假或事后补假； 7 l' F: o9 H6 _. O2 O三、假期 1、公休假、 全体员工每年享有的带薪法定假期为： ! ?2 V p7 {8 M8 o 元旦 1天 春节 5天 劳动节 3天 国庆节 2天 2、年假 ⑴、员工每年可以享有的带薪年假，依据其在公司服务的年限而定，具体如下： 连续工作满1年，年假天数为3天 ^' h4 e* S# @/ O' x连续工作满2年，年假天数为5天 连续工作满3年，年假天数为8天 B4 l! Q( A' W2 g/ v& k7 f连续工作满4年以上，年假天数为10天 ⑵、年假不能累计，不得转入下一年。 3 m7 w0 M# z3 b* k" a( ]& _⑶、员工休假前，要提前15天向部门主管提出休假申请，经过权限主管批准后方可休假。 & v0 q& T) } i3、婚假：婚假省内5天，省外7天。 . z) B# Y$ }) S* `0 w% P5 n4、丧假：所有员工，遇有直系家庭成员如父母、配偶、子女去世，省内3天，省外5天。超出部分按事假处理。 / Q" }8 k- c7 T5、病假：不满一年的，年病假3天；满一年的，年病假5天。 2 n# D, ]! b# G/ I# c0 i6、产假30天。 7、加班 & n4 j) o8 Q$ W: u# A⑴、加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。 % ]3 M7 d% q: z1 e ⑵、以下情况不属于加班： ★属于本职工作范围的当天工作任务量，当天没有完成而延长工作时间的； S2 j4 r/ i" @5 D: [6 C★区域经理、大区经理、总公司部门负责人除法定节假日不存在加班。

琪楚

凡事在不违反国家政策的前提下可以根据企业情况进行调整。

秋水语冰

如果待遇合理，为什么不可以呢？？？

maomc

不能讲人情是对的，但是，不能没有人性。

有限空间

這些規定不符合勞動法規定的，你公司的員工為什麼不告訴老闆這樣做是不合法的。而且人力資源部也有責任糾正這些不合法、不合理的規定啊!

林荫下

产假30天，婚假5（7）天！真是乱七八糟！不合法，更不合情理！ * t) h, l; V; S3 z! q1 c0 h3 m有些公司采取制度从严，执行从宽的所谓内紧外松的方式，那有很多弊端，但尚可维持。上面这个制度可就出了格了，执行从宽都不行了。从宽就是打自己嘴巴，从严就是乱搞！——像下面那位先生说的：自掘坟墓。

兵马俑zlw

真是个问题

意气风发的商人

不知道 你们是怎么搞的 有点不了解

凝霜

看来这家公司的规模不是很小啊？！有区域经理、大区经理、总公司部门等等设置，怎么也象民营的小作坊一样？其实很多民营小生产厂都这样规定，倒是不稀奇，反正外来的民工多得很，也不需要多少文化程度，可贸易型、科技型的公司这样搞，无异于自掘坟墓！！

书竹

留在这样的公司那是一种自杀，留在这样的公司做HR那更是自寻短见。这是怎样的老板，这样的公司会有前景吗？会有发展吗？所以如果有谁愿意留下的，那只能是垃圾。试想由垃圾组成的公司，那将是一种怎样的状况。