HR从业者的风光表面：其实我们并不快乐

浪子回头金不晚

如果你即将要进入HR业或梦想着要成为这个行业的其中一员，那么在做出正式的决定之前，请仔细阅读以下的文字，看一下英国的HR从业者们是如何看待他们的工作的。然后，再重新思考这个问题：HR业真的适合我吗？ 8 v1 N" A! U" ~$ G* X　　拥有着120多年历史的英国伦敦城市行业协会(CITY&GUILDS)在近日发表的一份调查报告显示：只有不到七分之一的HR从业者认为自己的工作是令人愉快的，而在其它的行业中，比方说美容师、厨师和管道工人，尽管他们的工作可能看上去并没有HR精英们这么体面，但这些行业却有三分之一的员工认为自己的工作是非常愉快的。在刚刚出炉的“行业快乐指数”排行中，HR业仅仅排在了20位，一个非常靠后的位置。 　　城市行业协会的相关负责人Chris Humphries对记者说：“人们一直认为HR从业者拥有着最好的职业，因此他们也是非常愉快的一群，但从这个调查看来，这是个很大的误解。” 6 B# K2 t' Z# h　　排在“行业快乐指数”第一位的是护理行业，该行业中的快乐人数比例是40%。Humphries表示，很多的HR从业者意识到自己的工作也是在帮助别人，至于为什么HR业的快乐指数如此之低，在此次的调查结果中并没能找到其中的主要原因。 　　在1054名受访者中，有65%的人认为自己的工作能得到别人的欣赏是快乐的最大来源，排在二到五位的快乐因素分别为：能学到新知识、拥有更多工作自主权、不要整日坐在办公室里、能达成自己的事业目标。 ! T& z( x+ D6 h7 ~3 n" ?　　Humphries对这个快乐因素排行的解释是：“越来越多的雇员们意识到在工作中获得满足感和得到别人的欣赏比薪水或职位的高低更重要。在我们生命中有一大部分的时间是消耗在工作中的，因此找到一个让我们愉快的工作是非常重要的。” 6 \8 V4 ?4 b! J" H - O. ?5 V7 d- e" Y, O% _7 Z　　对于这个调查结果，英国网友们议论纷纷： / C7 D9 ~1 t5 ~) W% R 　　－－尽管HR从业者们在工作中并不感到愉快，但只有在经济繁荣的时候才有可能找到压力较小而薪水又不错的工作，目前，绝大部分的行业都渐渐变得高压力与低回报，身处其中的人们又怎么会感到愉快。HR业仅仅是第一个，下面该轮到医生和会计们啦。 . R }# F; n) y! J 　　－－本人在HR这个圈子里已经有了十五年的工作经验，我觉得要在工作中获得快乐，你必须做到以下三点：一、调低你的期望值；二、专注在一件事情上；三、感受完成每一个任务后的成就感。 8 {% u9 y/ w3 j& ] ! q7 E* Y, \& {: B3 B, J; m: M5 I　　－－告诉你我为什么不快乐！我之所以进入这个行业是因为轻信了媒体的话，它们说HR业的报酬比得上体育明星。但我现在的工资才刚刚到整个国家的平均水平，我怎么快乐得起来。 0 n+ w/ ]5 d: e) m% ^# o　　－－最让人苦恼的是为改善管理的过程。原因不在于超长的工作时间，也不是因为我们在周末还要上班，而是因为在绝大多数情况下，我们都不能从我们的员工那里得到积极的反馈信息。就像医生给病人开了一个药方，病人还没有尝试过就说：“医生，你这个药不行。”，医生也肯定会很不快乐。

月光下的影子

做HR要让你的老板认可你,真不是一件容易的事情,大家都说民营企业不重视HR工作,但我觉得大家有没有从自身角度去考虑问题?有些HR本身的素质并不高,只停留在处理日常的事务和传统的人事工作阶段,没有发挥出HR应有的作用,叫老板如何重视你??所以,也应该从提高HR从业人员自身素质开始着手啊!

希望号

[quote]以下是引用袁飞在2004-5-10 14:22:29的发言 现在目前很多企业对人力资源不够重视，虽然口号上叫的特别响亮，特别是民营企业。我所在的也是民营企业，人力资源部只是虚设的一个部门，一个实实在在的办事部门，根本就没有发挥这个部门的职能。但是公司发展的也还不差。因为他的两头现在抓的很不错－－生产和销售，这也正是现在我国普遍快速发展中的民营企业的共同特点。 % [/ U$ `0 a$ E [/ W1 t! ]0 b**************[/quote] 看来我们对此有相同认识，不过不管怎样，我们还要充满希望，再麻木时请想起我的名字。

才先生

说出了心里话，事实如此。

袁飞

现在目前很多企业对人力资源不够重视，虽然口号上叫的特别响亮，特别是民营企业。我所在的也是民营企业，人力资源部只是虚设的一个部门，一个实实在在的办事部门，根本就没有发挥这个部门的职能。但是公司发展的也还不差。因为他的两头现在抓的很不错－－生产和销售，这也正是现在我国普遍快速发展中的民营企业的共同特点。

zhzht

人力资源管理者，一方面要不失时机的给领导许多新的东西，说服他系统的理解这些新东西并逐步的予以实施。另一方面，面对公司的每个员工，要听取他们的意见并力求公正的解决问题。冰面上跳舞，说的是你需要掌握技巧，在工作中寻找平衡；夹缝中求生，是说你做的事情很多情况下是让不可能成为可能。

wakin_0721

我以后的人生追求就是作一名HRM的主管,希望大家不要消极,应该说中国的这块领域还是有很大的潜力可挖的哦!

boler

令人深思。那句俗语“人事部，不是人”真的是不无道理。我们HR真的没必要妄自尊大，那样只会害了自己。

环保虫子

[quote]以下是引用秀儿咪咪在2004-5-8 23:27:48的发言 任何行业都有他的难处，都有说不出的苦愁，关键是看你怎么对待！俗话说，行行饭都难吃，条条蛇都咬人。 **************[/quote] ) z, Q# a" @$ i; O2 U9 J事在人为

余小渔

任何工作都有不快乐的 0 I. Z n5 o# e+ ]我喜欢HR 并选择了他