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如何高质量的参与案例分析

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楼主
发表于 2011-8-26 14:34:09 |只看该作者 |正序浏览
     为了更好的让大家参与到案例分析的讨论中来,特发此帖。
    案例分析的几个技巧:
         1.对案例问题的深入了解。只有深入了解问题,才能解析问题。一般案例描述的都是一个现象,或者某一类现象。要学会对这些现象进行归类,搞清楚问题的所在。
          2.对案例问题的分析。分析的过程是一个WHYWHATHOW的过程。
    首先问自己案例中出现的问题最根本的原因是什么,哪些因素导致出现了案例中的情景的产生。(WHY
    其次对问题的根据进行界定,究竟问题是什么?(WHAT
    最后,如何去解决这个问题。(HOW
         3.提供案例的多个解决方案。解决问题的途径有很多种,关键在于适合企业的,有时,案例中的介绍可能不一定完全介绍清楚了,需要提供多个解决方法供参考,但需要注明在何种条件下采用何种方案比较合适。
   案例分析的三大忌讳:
       1.看问题过于片面。不少HR在参与案例分析的讨论时,往往就问题谈问题,这就犯了头痛医头,脚痛医脚的问题。要学会透过现象看本质,在参与任何一个案例分析的讨论时,都要问自己,这个问题的根源是什么?这也就是为什么有的人看问题有高度,有的人看问题比较肤浅的根本原因。
        2.提供的建议和方案可操作性不强。有些HR在进行案例分析时,总习惯用一些固有的思想或模式解决某些问题。但事实上不同的问题解决的方法也应该有所不同,企业的具体情况不同,解决的方法也应该有所不同,
        3.逻辑顺序混乱。一个好的案例分析应该是有清晰的思路,对案例中的问题点进行详细的梳理。而一个不好的案例分析往往看不到主次,先后,看完让人一头雾水。
    欢迎大家补充!
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-26 14:35 编辑 0 ?  s7 I' F2 l5 k4 |
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发表于 2011-9-16 15:57:41 |只看该作者
需要用到5W1H。
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发表于 2011-9-11 15:42:17 |只看该作者
同意禅师的意见。案例分析考虑的面应该要比一般专业模块的分析要更广一点。
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发表于 2011-9-7 19:17:59 |只看该作者
不错 不错 很兴奋
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发表于 2011-9-5 21:58:28 |只看该作者
有用,答题其实一定程度反应了日常工作中的思路。事半功倍还是事倍功半?所以我特别推举多多参与案例题的讨论 本帖最后由 yaoming3 于 2011-9-5 22:10 编辑
' G7 V( \( }  ^; O- x" Y& ^, n8 I( A0 n+ j( ]  H+ `# G9 G0 C! G+ W
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-9-5 21:22:22 |只看该作者
实际例子是最好的理由
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发表于 2011-9-4 23:42:01 |只看该作者
很好 真心的支持一下
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发表于 2011-8-31 11:32:26 |只看该作者
总结得很棒,赞!
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-8-29 16:20:12 |只看该作者
一定一定!等待禅师高见,我也想想这问题!呵呵!
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发表于 2011-8-29 08:00:09 |只看该作者
案例研判,情境模拟,思维训练。支持和感谢天涯、常诚等为大家所作的贡献。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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