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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何变更劳动合同更方便？
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如何变更劳动合同更方便？

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奥草    

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楼主
发表于 2011-8-29 13:51:13 |只看该作者 |正序浏览
我们公司基层员工职位、薪资变动非常频繁，而且变动的人数少则以十、百为单位计算，多则以千计算，这样一来，变更员工劳动合同的人工成本相对较高，请问：职位、部门变动是不是一定要像薪资变动一样，非得变更劳动合同？（职位、部门变动可能会影响员工津贴，但劳动合同没有注明津贴）如果要，比起重新抄写新合同，有没有更好的变更方式？
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奥草    

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板凳
发表于 2011-8-29 17:10:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Wangshengxia 的帖子
. R" D: G6 L" V; D* n3 W5 Q9 D2 T7 k# A+ |
有道理！
5 z1 b6 `3 I- ^   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Wangshengxia    

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沙发
发表于 2011-8-29 14:07:26 |只看该作者
员工调动是很正常的也很频繁的，如果都完全按照规范来做，多累。没必要每次调整都变更合同。
4 h( v) w+ u, x+ q7 O我认为，调动属职位往上或者薪资往上调整的，如果员工没有主动提出，单位就没有必要去费事变更合同。
+ N9 H# L' L  ^! a0 N如果属于往下调的，出于对风险的规避，最好是及时变更劳动合同。! W1 `2 G% t  n9 {* o' W

: L/ L/ i9 v  y$ V+ y6 ^& i
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