“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
那一年，有缘地，选择了你；
从此后，就发誓，一生相伴。

6 M% v, v3 i) g! e初相识，不见怪，人事就人事；
后发现，不其然，人事非人事；
2 {3 ^" d9 V1 M: M& ?人与事，事与人，人事解人事。
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学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
: {. e! S" p6 M但是我，很相信，你会伴我一生涯。
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% w. I9 T" W* D/ p/ P8 `初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。
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( I) ]$ d$ d- v" |9 ^. \员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
; _5 o/ i. t" [5 o甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
2 M+ B3 G) {( Q- u4 Z岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。

培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。
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薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
/ s3 k3 {( }- @- x少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
" P* T5 k: Y2 c( O" a公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？

/ C4 c  {9 o. Y* C绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
0 O6 M# e3 B8 a; A4 H* `% B8 d内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
8 |9 {/ B9 M; p3 s" y3 \, R计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！
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" B' o9 R5 u0 K劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？

呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
7 {: U/ B! |0 k7 U1 [6 i1 b行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！
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有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
: ^( y' t( x1 T" `5 m' w' N* f领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
% L" j6 T, H) O# Y% x5 }6 ?5 O做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。

- v" k) w2 O6 D虽然难，我不怕，没压哪来力？
7 g; Y, J& g  K; W3 I# Q$ i有压力，有动力，才能有活力！
% `& _* P$ l: g: N! w选择他，就努力，做到专业化！


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木槿花萌萌

楼主是才女+1

杰威尔

很厉害啊

iam0611

有时候也想放弃HR

lovelingna

厉害，有才

不会飞的猫

俺终于知道啥叫才女了，楼高头那个逗是啊？

欧阳倩

哈哈，真是才女，多面手

LL李

太有才了。

hele_lv

太有才了

梦子恩

通俗易懂，朗朗上口