[总结]假如你是公司的HRD你会支持企业参加“职来职往”么？

小小香儿

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        威哥1号所发之贴假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？该话题得到了重多人的关注与参与。
8 `+ C5 ?' J9 P+ S1 w& u/ q  I% {        在此，向威哥说声对不起，红尘因病昨天告诉我让我来写的，我昨天有点忙就今天写了，请原谅！
5 n! ?& \9 }& b$ b$ Y6 c, f        《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
8 O! L. u7 J# g那么，在众多的HR当中，他们认为此类电视招聘节目也算是一种新的招聘渠道了，在招人的同时还可以为企业宣传，是一举两得的事情呢，还是认为此类的电视招聘节目做秀的嫌疑较大，而且很难招到企业合适的人才，企业比较低调务实，不想要这样的曝光率呢？我们一起来看看咱们辩论双方的观点吧！
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        正方观点：
+ z; x! C  A2 ^: l# D        1、在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
        2、可以给公司做个免费广告啊！每期都参加，派个招聘专员或者招聘主管去就好，HRD就不要参加了，因为太浪费时间了，HRD时间很宝贵滴。
        3、无论企业是否在作秀，在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开，让他们通过这个节目知道自己的优势劣势，找到自己适合的职业；让电视机前的朋友通过这个节目，通过达人对求职者的点评，能够从求职者身上看到与自己相仿的性格，间接接受点评，取其精华去其糟粕。互惠互利！
        4、现在面对招人难的问题，多拓宽招聘渠道很好。对于找工作难的问题，给求职者多一个平台也很不错。不管作秀也好，做广告也罢，我相信也有求职者能通过这个平台找到工作，或者掌握了面试技巧，或者认识了自己。
        5、承担社会责任，类似于非诚勿扰，给广大求职者一个表现自我的平台。虽然该节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善，像《非常勿扰》搞一场海外专场，《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。
" _6 b' }' s1 a. W0 ]9 `/ U% R/ w        6、存在即合理，不能因为有不足就去否定一个新生的事物。
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, @0 r) ?- D4 P5 A# j% D4 ?       反方观点：
  G7 W# a  W/ f: A8 v       1、HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。
       2、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；
       3、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；
       4、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；
       5、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；
9 ~3 H3 t: F( Y3 C( F       6、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。
       7、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。
: y2 g* w; i/ v- D  e       8、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。
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' I8 _  ^0 \) C* }  H0 T1 y5 U) F       其实，做为HRD，参加，还是不参加，都有自己的个人因素与公司因素在里面，每个公司的实际情况都不一样，每个HRD都要根据自己的实际情况来做出判断，我是该去，还是不该去参加。
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ckterry

贾惜春

我还没有看过，但从以上观点我可以理解为，做为企业HRD，正反观点都可以说是有利也有弊吧！如何改革现有企业的人力资源，不管什么方式，我想信只要能提升、能成长、能帮助大家，都是好的！观点及总结都不错，支持！

zhongze25

现在的垃圾推销太多了，电话营销把人烦死了

zhongze25

这种事情太多了，公司还是能免则免

古月11

这个节目看了很多期，感觉还不错。
: A9 z5 g7 R4 t, u! W# n/ P首先，在招聘上有着其他招聘所没有的优势。

3 j; Y: |" h( O# P! j3 G& q, h比如，通常人在紧张状况下，思维都不是很敏捷。而在这种招聘上，十八位面试官首先就给应聘者一个压力；再者，这种招聘需要一定勇气。｛敢问个位，是否有勇气面对在场人员以及全国观众？｝最后，十八位达人每人一个都无不是在搅乱应聘者的思维和个人观点。综上，应聘者能保持镇定、有条理的回答，已是不错。
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其次，这可以为公司及个人做个免费宣传。

jllen

这个问题早在今年年初我就考虑过了  问我们分管领导

9 E/ x) N5 O: q" h! K可惜他说：低调

陌上雪

总结得很给力啊。不过我支持正方，宣传作用很强大啊。

红尘HR笑

对于香儿，我首先表示感谢，其次表达偶的愧疚之情

一个梦想主义者

在这里不发表该不该参加的意见。
只发表一个意见：对于这类型的电视节目，我认为作秀大于真实！