一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

知女123

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本问题来源于QQ好友的询问，下面将具体的问话提供如下，当然，最后的解答暂时不提供。
这个问题应该非常简单，只是有点绕弯了，建议自己思考完了之后再看其他人的答复，这样更有意义一些。

问：是不是只有休息日的加班才可以调休，法定节假日和工作日的加班不能调休？

答：是。

问：那休息日加班的调休，可以分散到数个工作日吗，比如：周日加班6小时，周一调休3小时，周二调休3小时等等？

答：可以。

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？

（她的意思是：每周工作42小时，既然法律允许休息日的加班调休，而周一到周四的工作时间不满8个小时，可以把周日加班的6小时，安排周一到周四各一个小时的调休，这样子，调休完之后加班就只有2个小时了。）

答：......

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请问：这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
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案例：

某司规章制度规定：每周工作6天，其中周一到周四，每天工作7小时，周五到周六，每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认，的确是这么规定的。

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该司实际操作是这样子的：

第一个月

第一周：周一到周四工作7小时/天，周五到周六，工作6小时每天。

（PS：因判断加班的三个条件为：每周工作不超过40个小时，每天工作不超过8小时，每周至少保证休息一天，如果是这么规定并执行的，这样并没有存在加班）

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但是，该公司周日安排员工工作6小时，该6个小时为加班，员工迫于被管理的身份，对公司安排的加班予以接受（也不敢不接受啊，不接受的话，饭碗就木有了）

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第二周：周一到周六工作6小时/天，同时在考勤中注明周一到周四，安排员工各补休一小时。

公司继续安排员工周日工作6小时，同时，公司认可这6个小时为加班。

第三周：同第二周。

第四周：同第三周。

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员工对上述考勤的真实性予以确认。

请问：该四周员工的加班工时应为多少小时，是每周6小时，合计4*6=24小时，还是：6+3*2=12小时

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《桂花树之恋》演唱：景心妍
出品时间：2011年8月

桂花树下的永恒的初恋，一种忧郁而唯美的记忆，幸福的忧伤的美丽，充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。
1 N! v8 u$ D% K2 l9 @6 W1 n委婉幽怨的旋律，道出了相恋的俩人那说不出口的幸福，唱出了怀念，让人感觉到内心的一种砰咚，找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛，让人领悟到，被爱，被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年，就算一直被遗忘，依然怀恋这份幸福会随时来临。

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我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
7 o# }: d! B+ q只是那段真爱 我相信
( v3 w3 V6 {4 l
你该记得那片桂花林
+ Q5 {4 b$ U$ ^/ ?/ U) `' E9 K林里桂花开放飘香爱情
关于爱情我不想认命
# {' w4 `) _: }; u( I- V命中注定莫非难续前因
5 E( ~* b5 s$ U, K+ x( }1 M' O桂花树下陶醉有你
5 {. L3 F0 r8 K" B不再漂泊我渴望再次拥抱你
0 y  A0 Y! l3 g  T
( d7 N% Q( I% c7 B* M1 R( n$ o我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那桂花树下一梦到天明
+ g0 Y: J+ Z' p/ K9 C! J: u, ^告诉我 那泪水为何总是回曾经
7 {# j8 o% H' a7 H) q1 D' n只是那段真爱 我相信
5 d+ r! h( F8 W. L9 Y  |( m
) n. m% v) u6 I  t  A1 ~* l1 A我想遗忘过去到如今
一座城市走丢一段爱情
1 q6 h% j9 B$ \: r9 t! @关于未来你捉摸不定
又是桂花灿烂无法平静
, C; O5 O0 z! G8 i: `# y桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你
  P7 x( J) Q" c4 R% g# l
9 O/ I, U8 y# c我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心

我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心

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风雨桔子

个人认为周日的6小时都该算加班

知女123

我在Q上最初解答是这么说的：既然每天工作6小时，则将周日的6小时中的4个小时分别调休到周一至周四的，则周一到周四要相应地减少工作时间，变成该四天每天工作5小时。因此，如果你还是上6小时的话，相当于并没有调休。反正，你前面不少，后面就要算加班。前面少了，就达不到单位的设想。
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! v6 _# U/ K% Y$ W0 I8 f但是，在举了案例之后，我个人觉得：
4 ?) K/ e; E0 S/ u! D5 m! _1、该司的制度并不是规定一周上7天班，而是上6天班，而且不超过日8小时，周40小时，因此，制度是合法的。
* k) J# w4 I$ X  I- C7 |) u% a) z2、在制度合法的前提下，单位安排员工周日加班是可以的，当然，名义上要征得员工的同意。当然，最好不要超过月36小时。其实，超过36小时了，那只是行政监察的问题而已，不是说超过36小时就违法，超过的工时就无效了，超过的工时还是有效的，会被认定为加班工时，但是，行政部门可以进行处罚。
2 g4 P) _$ m6 s2 A) h" M' t" K3 B3、所以，单位按照所举的案例那样操作了，唯一的障碍就是：周日安排的加班能否分散调休。法律上，并没有限制单位一定要对休息日的加班进行集中调休，因此，个人觉得，单位这样的操作下来，每周的加班工时可以只认定为2小时。

个人观点，并不一定正确。

HR剑客

每周工作五天，每天工作8小时，每周工作时间不得超过44小时。

fldr

同意8楼的！

abcdeorf

每天休息一小时 时间都花在路上了，怎么休息啊？

lnfyhr

加班24小时，调休12小时，12小时发加班费，但企业搞得员工无整块休整时间

dylanwinson

有意思

平安一路行

一楼一楼的看，真知灼见。

一棵葱

晕了,问题是那一项是作为前提中的前提条件来确定呢?我不知道,等待正确解释