一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

知女123

8 v% O+ K: {, ^8 h5 J' Y  \/ z本问题来源于QQ好友的询问，下面将具体的问话提供如下，当然，最后的解答暂时不提供。
/ B- I3 K2 t) ~这个问题应该非常简单，只是有点绕弯了，建议自己思考完了之后再看其他人的答复，这样更有意义一些。

问：是不是只有休息日的加班才可以调休，法定节假日和工作日的加班不能调休？

答：是。

问：那休息日加班的调休，可以分散到数个工作日吗，比如：周日加班6小时，周一调休3小时，周二调休3小时等等？

答：可以。

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？

（她的意思是：每周工作42小时，既然法律允许休息日的加班调休，而周一到周四的工作时间不满8个小时，可以把周日加班的6小时，安排周一到周四各一个小时的调休，这样子，调休完之后加班就只有2个小时了。）

答：......

! T4 t9 F' z! q

请问：这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
8 q$ R- B" X, O- H; O* {2 s7 F3 b: H--------------------------------------------------------

案例：

某司规章制度规定：每周工作6天，其中周一到周四，每天工作7小时，周五到周六，每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认，的确是这么规定的。

- ~$ c. X& b5 }- W( _

该司实际操作是这样子的：

第一个月

第一周：周一到周四工作7小时/天，周五到周六，工作6小时每天。

（PS：因判断加班的三个条件为：每周工作不超过40个小时，每天工作不超过8小时，每周至少保证休息一天，如果是这么规定并执行的，这样并没有存在加班）

3 H, t/ V& {0 @. V! I

但是，该公司周日安排员工工作6小时，该6个小时为加班，员工迫于被管理的身份，对公司安排的加班予以接受（也不敢不接受啊，不接受的话，饭碗就木有了）

第二周：周一到周六工作6小时/天，同时在考勤中注明周一到周四，安排员工各补休一小时。

公司继续安排员工周日工作6小时，同时，公司认可这6个小时为加班。

第三周：同第二周。

第四周：同第三周。

6 @% x! c* u/ j

员工对上述考勤的真实性予以确认。

) T+ U, h, k3 T2 t7 j- t4 t( `

请问：该四周员工的加班工时应为多少小时，是每周6小时，合计4*6=24小时，还是：6+3*2=12小时

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《桂花树之恋》演唱：景心妍
出品时间：2011年8月

桂花树下的永恒的初恋，一种忧郁而唯美的记忆，幸福的忧伤的美丽，充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。
8 ]% V# H& k2 Z* P5 n* E/ v, J3 o委婉幽怨的旋律，道出了相恋的俩人那说不出口的幸福，唱出了怀念，让人感觉到内心的一种砰咚，找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛，让人领悟到，被爱，被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年，就算一直被遗忘，依然怀恋这份幸福会随时来临。

# |0 f# w2 z' W8 A% w1 p! t

我怀念 那爱情远逝当幸福来临
8 T3 A' A5 R& l* X我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
只是那段真爱 我相信
- @6 G2 ~: d0 |4 C4 W5 Z5 y# u
' z+ f0 S! T/ z- {你该记得那片桂花林
4 x: m1 |% u. y; I林里桂花开放飘香爱情
关于爱情我不想认命
! s( s, F" a& J7 ^  {) C命中注定莫非难续前因
桂花树下陶醉有你
1 p/ P0 Z% n( G( J不再漂泊我渴望再次拥抱你

) o  i( y; w* h0 n我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那桂花树下一梦到天明
: w/ C, C1 ^. @+ b告诉我 那泪水为何总是回曾经
& s9 c) a& M9 _* r& {, k. [只是那段真爱 我相信
5 G% ?5 k) v7 `5 j( ^  u
我想遗忘过去到如今
5 K# j: @+ V, y2 v$ w一座城市走丢一段爱情
关于未来你捉摸不定
7 E& C1 V4 E/ Y. X又是桂花灿烂无法平静
桂花树下陶醉有你
' u& H" x0 l9 d1 ^+ A+ y: p不再漂泊我渴望再次拥抱你
) N  |  q$ z9 ?' O! w
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
想念你 那一点微笑总是很温馨
3 T0 v0 F1 Y5 I, ^0 }' _4 @多想找回过去 用真心

5 F' d7 N: n( J) p6 T4 g; Q- w0 e2 Y/ ]: g我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
# R! p8 N, U' r1 b; t& D4 ~* t想念你 那一点微笑总是很温馨
$ Q6 I' w2 P+ ~5 n# u7 ^4 z多想找回过去 用真心

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4 c& r( i( X3 R" ~2 ?% B

陌上雪

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？
& w! m2 I) \, I% J3 G! m
# A) M, ]; ?' ]8 B2 z4 n  Q这个前提就是错的，不允许连续7天上班，必须保证每周有连续24小时的休息啊。
所以因为必要原因，非得在周日上班的话，应该6小时全是加班吧。

5 S0 S: R8 G5 E. d
+ }) o3 ]8 K& p

咖啡厅

附议小师姐，每周必须安排一天的休息。

知女123

回复 3楼 咖啡厅 的帖子

没错啊，每周要保证一天的休息，所以，周日6个小时算加班。
( @- U* H4 y2 `5 e. F8 V$ N但是，按照问话，其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了，所以，问题是，计算加班时间的时候，是按2小时计算还是6小时计算
3 r5 ^% h4 A+ @5 \0 t$ b/ B. I   

xuefairy

如果是综 合工时制，是可以那样的。

haoed

回复 1楼 知女123 的帖子

# E: h8 d/ V* O% B3 e7 [1、每周必须保证至少有1天的休息时间，所以假设就不存在
! K+ {2 v! O2 i# ?6 @( U# n2、每天上班时间已经确定为6个小时，不能认同为是周日调休时间
3、加班费按6小时计算
, v, G6 T6 N4 S% b7 g! C   

xuefairy

回复 4楼 知女123 的帖子
7 \2 E$ t% D+ x) P: B0 z加班应该按6H计算，如果调 休了4H，就还有2H。

) G1 f' @2 u. |  m" f# L8 C   

一叶碧云

嘿嘿……这里少了一个前提：就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定：
1、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作6小时，那周六、周日都算加班，是加班12小时或两天。
9 u  W" W: x5 F( z& ?( r% W2、如果制度里规定：每周工作6天，每天工作6小时，那周日算加班，是加班6小时或一天。
8 K+ r) S; O5 ~0 t: f: X5 c3、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作7小时，那周六、周日都算加班，加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利，不能算作补休。因为补休是先加班后补休，没有先补休后加班的说法！周六、周日的加班要到下周才能调休。
; N' c. `' }8 W4、调休方式有两种：一是一次性修完。二是分开修完。分开修完，应由员工和单位协商确定，单位不能强制规定！所以，下周一至周五，即使每天少上一小时，员工如果不同意，不能算作调休……
OVER……

特种呆鱼

我就是来占位子的。。。

HR剑客

正常工作时间是每周工作五天，每天工作八小时，没有规定说每天工作6小时，如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。