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[求助] 入职当月工资计算

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hr163mail

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-1 15:41:49 |只看该作者 |正序浏览

一新员工，入职时约定月工资8000.但其中40%与绩效考核有关，绩效三个月为周期考核一次，下季度发放。考核标准主要看产品研发情况。
首月出勤16天。这16天，应当按4800算日工资，还是按8000算？

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yazhi999

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13楼

发表于 2012-7-13 13:08:00 |只看该作者

hr163mail 发表于 2011-9-2 10:25
想了想，还是按4800算。

一还没签合同。入职才16天。二当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的80 ...

其实这里，公司和劳动者约定的这8000元，属于很迷糊的薪酬数目，且没有劳动合同作为支持性文件。就算有合同，也不能这样约定，因为每个月不一定能拿到8000元整，或多或少。所以，应该在合同上约定一个基本工资。愚见，希望考虑。

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阳子大头

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12楼

发表于 2012-7-12 22:31:39 |只看该作者

基本工资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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李利琳

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11楼

发表于 2011-9-19 16:17:48 |只看该作者

4800.

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耗儿

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10楼

发表于 2011-9-19 13:16:41 |只看该作者

签订合同的时候都会有一个基本工资的

我真的快疯了，冤枉我一次就够了嘛，还想整我，无语了！！！

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piscesliuj

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9楼

发表于 2011-9-2 16:47:17 |只看该作者

按照合同上的工资计算

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hr163mail

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贡士

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8楼

发表于 2011-9-2 10:25:00 |只看该作者 |楼主

想了想，还是按4800算。

一还没签合同。入职才16天。二当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的8000是理想情况下平均每月大概能拿到手的实际收入。而不是月基本工资。

而且，按8000发也存在逻辑错误。那就等于不管绩效如何，只要出勤就已经发放了。
就等于是8000+3200的实际月工资了。显然当初约定不是这样的。

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