员工关系每日一问，不要以为很简单？

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发放年终奖时，已经离职的员工回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才能确保无需支付离职劳动者的年终奖？

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在制度中明确规定：每一年的12月31日前离职的人员一律不享有年终奖（年薪制人员除外）！

福气老高

我的个人博客“福气老高的蜗居”（百度一下）有篇博文“年终奖金发放风险规避。供参考。

zfxxing01

发放年终奖时，已经离职的员工回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才能确保无需支付离职劳动者的年终奖？
6 c9 C+ J6 W+ `! W' Q5 k答：企业不一定发年终奖金，就算是要发年终奖金，也要等到年末最后一个月在制作年终奖金发放方案。此时我相信，规避这个问题就非常简单了。如果年终奖金方案已经是一个程序性文件，而这个程序行文件又未规定辞职人员是否享受年终奖金，这样的话，我会在最后一个月补发一个补充通知，关于中途辞职人员发放年终奖励的具体方案，比如，按照在公司服务年限以每月50元的方式发放。给小钱避免劳资风险。

泡泡kitty

我没有遇到过这种问题，一是进的企业几乎都没有年终奖，二是即使有，年底不在的话也没有发放，员工也没有意见。不过，我遇到过这样的事情，公司有年终奖，但是企业规定年终奖要在下一年的4月份才能发，如果在这之前离职，那就没有，这样是不是合理的？

一梦千寻

员工离职，年终奖肯定要支付的

翡翠人生

年终奖很明白的是公司对员工工作一年来的工作的总结和奖励，我认为就应该在年终发放。当然在制度中给予规定是最佳的方案

管水

年终奖不是工资，企业在制度中予以规定，就可以避免这个问题。

shishengyong

按照工作时间相应的折算出应发的金额，然后支付给本人吧。要么就分散到平时发放，反正不要和个人全年出勤时间挂钩，呵呵。
另外，建议树立打造“百年企业”的思路，既然人已经走了，就不要再制造不愉快了，大气一些，这也是企业自信的表现。

陌上雪

年终奖，可以平分到月份里，这样员工离职时候拿走相应的部分就可以完事了。

3 e, P; r. P9 b( y  {# s7 P( f企业为什么会输，就是因为自己做得不合理