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各位大虾,小D最近心中有些迷茫恳求各位高手能指点一二。
情况是这样的,小D是去年毕业的,法学专业,但是比较喜欢人力资源,考虑清楚后决定往这方面发展,不过由于跨专业择业去年8月的时候只找到了份职业见习的人事助理工作,个人觉得尽管是见习,好歹也算迈出了第一步,不过由于一些不可抗力的因素去年12月的时候离开到了一家规模600+人数的民营企业继续人事助理生涯,尽管是民企,但是在管理上面还是比较正规,也可以学到很多东西,外勤7个月,对社保、公积金、工伤等内容都比较熟悉;负责公司的劳动合同管理;除面试外的所有招聘工作(也有旁听参与的机会);4月调任子公司人事专员独立负责子公司人事事务,可以独立掌握子公司社保、公积金的所有事物;负责子公司的人事档案管理、也有幸做了3个月的子公司考勤和工资核算;居住证事务办理,正打算熟练上手考勤工资的时候,子公司上司跟我说由于子公司要精简人员叫我8月不用上班了........个中原因我也不想去多纠结,本人任职期间没有任何错误,办事效率绝对不低。无奈继续找工作,期望还是能找份工作内容和之前差不多的工作继续学习熟练,工作找了3周到了家人力资源公司,当是谈的时候主要工作内容其实是服务外地客户公司的,包括社保、公积金、工资核算什么的,想来工作内容没变只是对象变了,也没关系,对自己也是种挑战,但是实际工作内容目前就是跑下上海的外勤工作且仅限于社保,更没有办法接触到考勤、工资等其他事情了,顿时觉得自己的价值怎么就是跑腿了......和之前的工作内容已经断开了,工作上的继续学习的机会锐减,由于自己之前也做招聘,不能说简历看了无数但也看了不少。
频繁跳槽的感觉给人相当糟糕,我也没了发展方向,不知该怎么办,求指点?
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-6 18:13 编辑
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