[调查]作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？

小妮子--Grace

      做一个小调查，作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？
      比如，给三天时间让招到人？
    比如，一个月之内，要成立一个电子商务部，所有岗位要到齐？
    比如，招聘到一个人，人家也辞职了，来报道前，公司告诉你职位取消，你会不会更加抓狂？
    比如，谈离职，你谈完了，人家又让回来了？
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- ^) y& v6 S$ l1 T! w' A   欢迎大家倾诉~~~希望分享者既能提出自己的纠结也能给出后来解决的办法，正在抓狂的事情，欢迎其他朋友给予解答。
    本帖将于发布之日起，一个月内总结。

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   最让你们抓狂的事情有哪些呢？
   
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xue516

有次有个员工急辞职，结果按照规定扣他钱钱，他不同意，结果告到总经理那去，总经理说我们没有人性，让重新给他算工资，我们说有规定，他也不管，无语……

lianer1211

      1、熬了一个多月，做好了一整套的人事流程，结果执行的时候，副总一句有特殊原因可以不执行。唉，心哇凉哇凉的……
    2、5楼遇到的事情也曾经遇到过，两轮面试都通过了，已经通知人家准备入职手续了，结果分公司经理一个电话过来说不要了，安排了一个朋友的亲戚，没出一个星期，又打电话过来说人走了，要招聘。结果再打电话过去问人家的时候，人家说已经找好工作上班了。
    3、最怕临门一脚的时候，上面一句不做了，崩溃中……

疲倦的忧伤

1、其他部门只要对自己部门的人不满意就不安排工作，然后令其到HR部门报到，NND，我们部门不缺编！
2、某些部门粗暴管理，然后HR部门时刻帮着善后，累死个人儿~
3、只要工作遇到困难就打招聘计划表要求增员，我的天，请注意成本啊、效率啊……
4、总把HR当做神，其实我们都是人，而且是24K的！
. U$ p7 p- X) J. L* n9 z' {; g4 n. @5、坏人做多了要遭报应的，能给几次做好人的机会不？！

qd991

抓狂，还是因为你做不了主。抓狂啊……我做不了主

willowe

月底绩效考核的结果全是90份以上，

jifengju

额，前不久找一个冷门的岗位，用尽各种手段，已初步谈妥。结果领导一个电话，说不要了

Dunlop

上个月的20号，我领导跟我说，协助招聘专员进行仓库管理人员的招聘，并计入8月份的考核指标…………我在想是不是要庆幸那天不是30号

龙吉吉

1、给个办公室文员的工资让你去招个总经理秘书；
2、老板同意变更日常作息时间，通告已发出一个星期，全体人员均已知晓，临行前一天，老板突然变卦，作息时间不变。

LL李

1、招聘到一个人，什么都谈好了，临报到前一天，领导说此岗位不要人了。
2、公司岗位说明书都没有，说一周内搞一套绩效考核方案出来，”又想哭，又想笑，头发都快掉完了“。呵呵
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