[调查]作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？

小妮子--Grace

      做一个小调查，作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？
      比如，给三天时间让招到人？
    比如，一个月之内，要成立一个电子商务部，所有岗位要到齐？
$ n0 [/ e4 q/ ^) O8 Q    比如，招聘到一个人，人家也辞职了，来报道前，公司告诉你职位取消，你会不会更加抓狂？
    比如，谈离职，你谈完了，人家又让回来了？

7 }; Z; r" g" z( w$ q   欢迎大家倾诉~~~希望分享者既能提出自己的纠结也能给出后来解决的办法，正在抓狂的事情，欢迎其他朋友给予解答。
    本帖将于发布之日起，一个月内总结。
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    欢迎大家跟帖哦~~
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% f; U2 \' [! i& Y   最让你们抓狂的事情有哪些呢？
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dan0712

正在做着某件事情的时候,老板已经取消了该事的计划,却没有告诉你.

雅琦

最让抓狂的就是，辞退一个人，按照正常程序都快走完了，那个人找到公司的高层然后高层一声令下不辞退了，你说你抓狂不抓狂，以后工作怎么做。

糖糖2003

grace 好像有个错字可以更正一下
/ F& u/ B( o9 n# t! q欢迎大家倾诉~~~希望分享着既能提出自己的纠结也能给书后来解决的办法

小妮子--Grace

转发一个朋友的回答：
景龙装饰-梁：
1 r5 c( w  @" b' @; \9 u呵呵，楼上的，你说的不算啥了。
  做招聘，人你第一时间招到了，人家说不要了，于是急忙给应聘人打电话，告诉你家不要离职。结果过两天相关部门又要人了，就指名说要前几天看过的那个，于是又打电话过去让人家来办入职，可是是在这个过程中用人部门又想到了问，他有驾照吗？回答是“没有”，所以结果就是，那还是算了吧！
  说说薪酬吧，员工调薪，一纸报告到老板，越过人力资源，越过财务，这事就这么定啦，回头，这名员工的直接领导有意见了，于是人力资源部、财务部大家开始坐下研究，这问题到底是出在哪呢？

陌上雪

其实，很多事情都会让人抓狂啊。只是抓狂没有，要看当天的心理承受底线。

yaoming3

3000块钱封顶，招4A广告公司经验的人才。

JXP1970

我就遇到过5楼的事情，什么都谈好了，又不要了，当时郁闷死。

五月好时光

千辛万苦招了到了合适的人，要HR预留一个月，一个月后让通知办入职！

糖糖2003

抓狂的事情很多
# V" v( n! ~1 _0 J# V- H你想把事情做好，但是现实却让你无法做到想象中的完美~~